Статьи по кадровой работе

Знакома ли вам ситуация, когда в одной и той же компании один специалист трудится в поте лица, а другой занимается своими делами, не связанными с непосредственными обязанностями? Рассказываем, как добиться высокой производительности бухгалтерской службы, используя нормирование труда.

Определить загруженность каждого бухгалтера — непростая задача. Важно спланировать работу так, чтобы специалисты справлялись с нагрузкой, но в то же время не простаивали из-за недостаточной загруженности.  Рассказываем, как определить оптимальный штат бухгалтерии.

В крупных компаниях руководителю сложно уследить за всеми областями деятельности. В этом ему помогают заместители, каждый из которых курирует свое направление. Рассказываем, какую ответственность несет заместитель генерального директора за допущенные нарушения.

Организовать эффективную работу бухгалтерии —  одна из самых нетривиальных задач как в бизнесе, так и при любых других формах хозяйствования. Рассказываем, как распределить обязанности между сотрудниками, чтобы увеличить производительность бухслужбы.

Круг обязанностей бухгалтера широк. Зачастую на него ложится не только расчет налогов, зарплаты, отчетность, но и кадровое делопроизводство. Чем же должен заниматься бухгалтер на работе —  рассказываем в нашем материале.

В небольшие и только открывшиеся компании, когда еще непонятно, какие будут обороты, нанимать главного бухгалтера не всегда целесообразно. В этом случае или сам директор исполняет обязанности главного бухгалтера, или данные функции отдают на аутсорсинг.

В управлении жилищным хозяйством бухгалтерский учет связан с массой нюансов. Рассмотрим, как отразиться особенности работы бухгалтера управляющей компании ЖКХ в должностной инструкции.

Если возникла ситуация, когда обычного бухгалтера необходимо повысить до уровня главбуха, следует четко понимать, чем полномочия этих двух функциональных единиц отличаются друг от друга.

Непродуманный порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтера может иметь негативные последствия. В статье вы найдете пошаговую инструкцию и советы, как все провести грамотно, с учетом нюансов вашего бизнеса.

Чтобы оценить работу бухгалтера, необязательно привязываться к термину KPI, выдумывать большое количество показателей и применять сложные методики расчетов. Достаточно определить самые значимые, отталкиваясь от функций бухгалтера именно в вашей компании.