собственнику  главбуху  иностранным компаниям  2 минуты на прочтение

Уведомление о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином

Екатерина Кищук

Автор: Екатерина Кищук
Юрист 1С-WiseAdvice

Законодательством предусмотрена обязанность работодателей, использующий труд иностранных граждан, уведомлять территориальные подразделения ГУВМ МВД о факте заключения и расторжения с ними трудовых договоров или договоров ГПХ (Федеральный закон № 115 от 25.07.2002 г.).

Обязанность по уведомлению ГУВМ МВД лежит на лице, принявшем или уволившем иностранного гражданина и распространяется на компании, а также ИП.

Важно!

Уведомление территориальных подразделений ГУВМ МВД о заключении и расторжении договора необходимо подавать по каждому иностранному работнику отдельно.

Важно!

Обязанность по уведомлению ГУВМ МВД распространяется в отношении всех категорий иностранных граждан без исключения, включая граждан стран ЕАЭС, иностранных граждан с видом на жительство/разрешением на временное проживание в России, безвизовых иностранцев с патентом на работу, высококвалифицированных иностранных специалистов.

Уведомить органы МВД необходимо в течение 3 рабочих дней с момента заключения или расторжения договора с иностранным гражданином. Обращаем внимание, что многие органы МВД начинают отсчет 3-дневного срока со дня заключения или расторжения трудового договора (договора ГПХ), поэтому мы крайне рекомендуем ориентироваться именно на эти сроки.

Например, договор заключен 1 июня 2020 года, значит уведомление должно быть подано не позднее 3 июня 2020 года.

Оформленное уведомление работодатель может подать на бумаге лично в территориальное подразделение по вопросам миграции МВД либо заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Бланки уведомлений о приеме и увольнении иностранных граждан утверждены Приказом МВД России № 363 от 04.06.2019 г. Обращаем особое внимание, что в соответствии с Приказом старые формы уведомлений не действительны.

За не уведомление о приеме/увольнении иностранца, а также уведомление с нарушением срока и (или) установленной формы работодателю грозит административный штраф, предусмотренный ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Размер административного штрафа составит:

  • для граждан – от 2 000 до 5 000 руб.
  • для должностных лиц – от 35 000 до 50 000 руб.
  • для юр. лиц – от 400 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

При этом штраф устанавливается в отношении каждого нарушения. Таким образом, если нарушения были выявлена в отношении двух и более иностранных граждан, то штраф может быть наложен за допущенное нарушение в отношении каждого иностранца.

Наша команда юристов готова помочь в составлении и подаче необходимых документов для уведомления территориальных подразделений ГУВМ МВД о заключении и расторжении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами.



Наши лучшие статьи
false