Кадровый аудит организации в Москве - стоимость аудита кадрового делопроизводства Кадровый аудит организации в Москве - стоимость аудита кадрового делопроизводства

Аудит кадрового делопроизводства

Профессиональная оценка качества кадрового учета вашей компании Получить расчет
Дочерняя
компания 1С
Ответственность
застрахована

Что вы получите по итогам кадрового аудита 1C-Wiseadvice?

Больше, чем
просто проверка

Представление о реальном состоянии кадровых документов компании

Тщательно проверим кадровое делопроизводство вашей компании на соответствие действующему законодательству

Список конкретных рекомендаций по устранению выявленных ошибок и снижению рисков

Аудит ориентирован не только на поиск проблем, но и на их решение

Уверенность в успешном прохождении любых проверок

Выявив и устранив все слабые места в кадровом учете, вы сможете встретить трудовую инспекцию во всеоружии

Стоимость кадрового аудита

от 50 000 ₽

Стоимость рассчитывается индивидуально. Назвать точную цену сможет специалист 1С-WiseAdvice после предварительного анализа

Аудит обойдется вам дешевле, чем штрафные санкции, в случае выявления проблем контролирующими органами

Оставить заявку
Посмотреть самые частые штрафы от трудовых инспекторов?
Основание ответственности Нормативно-правовая база Размер штрафа
Нарушение трудового законодательства п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ от 30 000 рублей
Ненадлежащее оформление трудового договора п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ от 50 000 рублей
Нарушения, выявляемые в содержании локальных актов организаций п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ от 50 000 рублей
Нарушение требований по оплате труда п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ от 50 000 рублей
Нарушение порядка проведения спецоценки условий труда на рабочих местах п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ от 60 000 рублей
Нарушение требований по защите персональных данных ст. 13.11 КоАП РФ от 70 000 рублей
Нарушение требований законодательства при работе с иностранными работниками ст. 18.15 КоАП РФ от 400 000 рублей
Нарушение воинского учёта ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ до 5 000 рублей за каждого сотрудника

Что мы делаем в рамках услуги?

Оцениваем
систему подготовки, регистрации и хранения документов; наличие необходимых документов и правильность их оформления с точки зрения законодательства
Выявляем
уровень профессиональной компетентности сотрудников; оптимальность работы и резервы для повышения эффективности кадровой службы
Консультируем
по смежным направлениям, связанным с кадрами – зарплата и налоговые риски, – по вашему желанию
Обеспечиваем
полноту и достоверность аудиторского заключения, на соответствие федеральным стандартам и требованиям трудового законодательства

Уверены, что кадровый учет в компании ведется корректно?

Подробнее об аутсорсинге кадрового делопроизводства

Что такое кадровый аудит?

Когда в штате один бухгалтер, то ошибки и недочеты в его работе неизбежны. Невозможно уследить за всеми требованиями кадрового делопроизводства, если нужно вести еще налоговую и бухгалтерскую отчетность. Даже если в штате есть отдельный специалист по кадрам, ему время от времени тоже бывает необходима профессиональная помощь.

Кадровый аудит – это объективная профессиональная оценка системы кадрового делопроизводства организации. Подобная проверка требуется каждой компании независимо от наличия кадровой службы, количества сотрудников и характера трудовых отношений.

Зачем проводить кадровый аудит?

Регулярное проведение аудита кадрового документооборота поможет выявить уже сделанные ошибки и убережет от неприятностей в будущем.

Особенно важно тщательно проверить и привести в соответствие с действующим законодательством всю кадровую документацию, если из кадровой службы уволился ответственный сотрудник или компании предстоит проверка государственной трудовой инспекцией.

Риски и ответственность за нарушения в кадровом учете

Ошибки в ведении кадрового учета и нарушения трудового законодательства влекут за собой следующие риски для организации и ее руководителей:

Финансовые риски

  • В соответствии со ст.5.27 КоАП, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 руб. до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
  • Потеря денег из-за наличия переплат (средний заработок, налоги) либо из-за незнания возможностей компенсации расходов

Юридические риски

  • В соответствии с п.2 ст.5.27 КоАП, повторное нарушение законодательства должностным лицом, которое ранее уже подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет
  • Возникновение споров с сотрудниками может повлечь за собой судебные разбирательства с последующей прокурорской проверкой и проверкой трудовой инспекцией

Репутационные риски

  • В случае отсутствия у компании, например, ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка) - работника невозможно привлечь к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, так как ему неизвестны предъявляемые к нему требования организации
  • В случае отсутствия, например, должностных инструкций, могут возникнуть сложности с увольнением сотрудника в связи с невыполнением им своих трудовых обязанностей, так как будет сложно аргументированно доказать, какие обязанности он не выполнил
  • В случае отсутствия кадровых документов, обосновывающих те или иные выплаты сотрудникам, а также из-за неверного расчета среднего заработка - возникают репутационные риски (трудовые споры и конфликты могут перерасти в судебные разбирательства)

Что вы получите в результате аудита?

Грамотный кадровый консалтинг, проведенный сотрудниками 1С-WiseAdvice поможет оптимизировать учет кадров. После проведения аудита будут предложены пути оптимизации оформления документов и построения документальных взаимоотношений с сотрудниками. При этом обязательно будут учтены все требования Трудового кодекса и других законодательных и правоустанавливающих документов.

Кто проводит процедуру аудита?

Мы работаем командой: кадровик, юрист по трудовому праву, бухгалтер по расчету зарплаты, налоговый консультант.

Этапы предоставления услуги?

  1. Знакомство и заполнение анкеты.
  2. Оценка объема работ по аудиту кадрового делопроизводства на основании анкеты
  3. Согласование стоимости работ. Цена определяется на основании почасовой оплаты наших специалистов
  4. Аудит:
    • Проведение кадрового аудита.
    • Подготовка отчета
    • Обсуждение отчета и наших рекомендаций к восстановлению кадрового учета и разработке форм необходимых или недостающих кадровых документов.

Сколько времени занимает аудит?

Кадровый аудит занимает от 5-ти рабочих дней до 1 мес. в зависимости от объема кадровой документации

Остались вопросы?
С радостью ответим на них
в личной беседе

Решения для вашего бизнеса

На связи
любым удобным способом

На связи любым
удобным способом

Вы можете взаимодействовать с командой обслуживающих специалистов, как вам удобно. Где бы мы с вами не общались, все задачи и договорённости будут зафиксированы в Личном кабинете.
Service Desk
Мессенджеры
Email
Телефон
Личный кабинет
Заказ обратного звонка
Что вас интересует?

Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Мы рады, что сможем пообщаться с вами лично

Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Оставить заявку

Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Получить расчет

Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Уверены, что кадровое делопроизводство в вашей компании ведется корректно?

10 Вопросов
8-15 Минут на прохождение
Далее