Аудит расчета заработной платы и отчетности

Что, как не зарплата, влияет на отношение к работе, создает благоприятную атмосферу в коллективе и, как следствие, — личную эффективность сотрудников. Правильность и прозрачность расчетов, выплат, вознаграждений и удержаний мотивируют и воодушевляют, а счастливый персонал — залог успешного бизнеса.

Предлагаем вашей компании провести аудит расчета заработной платы и отчетности, который поможет не только предупредить жалобы сотрудников и возникновение трудовых споров, но и проверить насколько соответствует законодательству ведение участка расчетов по оплате труда.

• 1

  Смена главного бухгалтера или расчетчика зарплаты для анализа ситуации на участке расчета зарплаты

• 2

  Переход на новую систему или порядок оплаты труда

• 3

  Неэффективное взаимодействие кадровой службы и бухгалтера по расчету заработной платы

• 4

  Трудовые споры, конфликты в коллективе, жалобы сотрудников

• 5

  «Сложная» зарплата: договоры ГПХ, переработки, вахты, смены, северные

• 6

  Вариативность премиального фонда, расчет по разным алгоритмам

• 7

  Деловые поездки сотрудников необходимость начисления командировочных

Каждому работодателю необходимо балансировать на стыке интересов компании, своих сотрудников и государства. При нарушении баланса возникают финансовые, юридические и репутационные риски:

• неправильный расчет зарплаты и среднего заработка ведет к недоплате или переплате «зарплатных» налогов по сотрудникам
• неверные начисления в пользу сотрудника создают необоснованное занижение базы по налогу на прибыль, что приводит к задолженности перед бюджетом, санкциям, блокировке счета, безакцептному списанию денег со счета, проблемам на этапе сдачи отчетности
• в случае переплаты уволенному сотруднику — деньги вернуть практически невозможно, возникают прямые финансовые потери компании
• несвоевременная выплата заработной платы, отпускных и других причитающихся выплат ведут к нарушению трудового законодательства и штрафам
• несправедливое распределение льгот и премий влечет за собой недовольство персонала
• для разрешения конфликтных ситуаций работники обращаются в государственные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру, суд), что чревато финансовыми потерями и негативно сказывается на репутации компании
• недовольные сотрудники публикуют в Интернете соответствующую информацию, которая влияет на имидж компании, что отталкивает новых кандидатов, потенциальных партнеров и клиентов

• 1

  Выявляем «больные места» в компании по смежным с зарплатой направлениям (налоги, кадровое делопроизводство)

• 2

  Работаем командой: бухгалтер по расчету зарплаты, налоговый консультант

• 3

  Предлагаем сопутствующие полезные услуги, например, помогаем получить возмещение из ФСС, проводим кадровый аудит в вашей компании