Аудит расчета заработной платы и отчетности Аудит расчета заработной платы и отчетности

Аудит расчёта заработной платы и отчётности

Наведем порядок в учёте, предупредим ошибки и претензии Заказать аудит
Дочерняя
компания 1С
Ответственность
застрахована

Объективный взгляд и профессиональная
поддержка

100%
конфиденциальность!

Оцениваем

Соответствие учёта законодательным нормам, правильность произведенных сотрудникам начислений и удержаний, корректность их отражения в учёте

Проверяем

Арифметические расчёты при начислении зарплаты, их обоснованность в соответствии с ЛНА предприятия, расчётные и платёжные формы, документы по учёту рабочего времени

Анализируем

Обоснованность выплат, корректность ставок НДФЛ, правильность доп. начислений и их необходимость, соответствие расчётных данных, первичных документов и отчётных форм

Что вы получите
по итогам аудита?

Аудит расчёта заработной платы ориентирован не только на поиск проблем,
но и на их решение. По результатам аудита вы получите:

Заключение с перечислением
всех выявленных недочетов

Рекомендации по исправлению
и предотвращению ошибок

Узнайте стоимость
аудита заработной платы

Вопрос 1 из 3
Один шаг до полного расчета

За какой период вы бы хотели проверить расчёты по заработной плате?

Количество сотрудников, начисления по которым следует проверить?

Требуется ли проведение аудита отчётности?

Куда отправить расчёт?

Оставьте свои координаты, мы свяжемся с вами, как только педварительный расчёт будет готов

Предыдущий шаг
Далее

Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Предыдущий шаг

Подробнее об услуге

Зачем нужен аудит расчёта зарплаты?

Аудит расчёта заработной платы поможет предупредить следующие финансовые, юридические и репутационные риски:

  • неправильный расчёт зарплаты и среднего заработка ведет к недоплате или переплате «зарплатных» налогов по сотрудникам;
  • неверные начисления в пользу сотрудника создают необоснованное занижение базы по налогу на прибыль, что приводит к задолженности перед бюджетом, санкциям, блокировке счёта, безакцептному списанию денег со счёта, проблемам на этапе сдачи отчётности;
  • в случае переплаты уволенному сотруднику — деньги вернуть практически невозможно, возникают прямые финансовые потери компании;
  • несвоевременная выплата заработной платы, отпускных и других причитающихся выплат ведут к нарушению трудового законодательства и штрафам;
  • несправедливое распределение льгот и премий влечёт за собой недовольство персонала;
  • для разрешения конфликтных ситуаций работники обращаются в государственные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру, суд), что чревато финансовыми потерями и негативно сказывается на репутации компании;
  • недовольные сотрудники публикуют в Интернете соответствующую информацию, которая влияет на имидж компании, что отталкивает новых кандидатов, потенциальных партнеров и клиентов.

Когда следует его проводить?

Причинами для проведения аудита расчёта зарплаты могут стать:

  • смена главного бухгалтера или расчётчика зарплаты для анализа ситуации на участке расчёта зарплаты;
  • переход на новую систему или порядок оплаты труда;
  • неэффективное взаимодействие кадровой службы и бухгалтера по расчёту заработной платы;
  • трудовые споры, конфликты в коллективе, жалобы сотрудников;
  • «сложная» зарплата: договоры ГПХ, переработки, вахты, смены, надбавки;
  • вариативность премиального фонда, расчёт по разным алгоритмам;
  • деловые поездки сотрудников необходимость начисления командировочных.

Какие документы понадобятся для проверки?

Конкретные документы, которые понадобятся, зависят от специфики бизнеса. Но, как правило, для проверки начисления заработной платы необходимы:

  • Локальные нормативные акты. Именно с них начинается работа аудитора.
  • Штатное расписание. От содержания этого документа напрямую зависит кадровый потенциал организации, а значит, и фонд оплаты труда.
  • Трудовые договоры, которые могут содержать индивидуальные особенности начисления зарплаты и премий работникам.
  • Табель учёта рабочего времени и внутренний трудовой распорядок.
  • Положение о премировании. Без него нельзя полноценно провести аудит системы начислений.

Кто проводит процедуру аудита расчёта зарплаты?

Мы работаем командой: бухгалтер по расчёту зарплаты, налоговый консультант и юрист по корпоративному праву.

Этапы предоставления услуги?

  1. Знакомство и заполнение анкеты.
  2. Оценка объема работ по аудиту заработной платы и отчётности на основании анкеты.
  3. Согласование стоимости работ, подготовка коммерческого предложения.
  4. Аудит:
    • проведение аудита расчёта заработной платы и отчетности;
    • подготовка отчёта по результатам аудита;
    • обсуждение отчёта и наших рекомендаций по исправлению и предотвращению ошибок.

От чего зависят сроки и стоимость услуги?

Сроки проведения и стоимость зависят от численности сотрудников, периода проверки и других факторов.

Дальнейшие действия?

После проведения аудита расчёта зарплаты мы также можем провести кадровый аудит в вашей компании и помочь с возмещением из ФСС.

Сомневаетесь в качестве текущего расчёта зарплаты?
Закажите аудит

Несколько слов
о нас

Входим в тройку лидеров рэнкинга RAEX среди крупнейших бухгалтерских компаний России

Являемся дочерней компанией фирмы 1С – за нами репутация известного холдинга

Запатентованные технологии и внутренние аудиторские проверки полностью исключают ошибки в расчетах

Обеспечиваем хранение данных по международному стандарту безопасности ISO 27001 и 152-ФЗ

Несем финансовую ответственность: возместим все штрафные санкции, наложенные по нашей вине

Ответственность действует в течении 3-х лет с момента сдачи отчетности, даже если Договор прекратил свое действие

На связи
любым удобным способом

На связи любым
удобным способом

Вы можете взаимодействовать с командой обслуживающих специалистов, как вам удобно. Где бы мы с вами не общались, все задачи и договорённости будут зафиксированы в Личном кабинете.
Service Desk
Мессенджеры
Email
Телефон
Личный кабинет
Заказать аудит

Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных