Можно ли назначать сотрудникам «валютную» зарплату?
Почему зарплата в валюте под запретом? И почему зарплата в валюте возможна? Зарплата в валюте – как подстраховаться? За свои слова отвечаем
Не удивительно, что один из самых популярных вопросов у наших клиентов-иностранных компаний: можно ли в трудовом договоре привязывать зарплату сотрудников к валюте своей страны или к условным единицам (у.е.)? Если зарплата установлена в долларах или зарплата указана в евро, не будет ли в этом случае проблем с российскими контролирующими органами?
Конечно, если опираться на позицию чиновников, ответ на этот вопрос однозначен: валютная зарплата в России не предусмотрена, устанавливать и выплачивать зарплату сотрудникам компаний на территории РФ можно только в рублях.
Однако в России недаром существует поговорка: «если нельзя, но очень хочется – то можно».
Почему зарплата в валюте под запретом?
Федеральная служба по труду и занятости обозначила свою позицию еще в Письме N 1688-6-1 от 10.10.2006.
Чиновники посчитали, что непрогнозируемые колебания курсов валют приведут к понижению зарплаты (при падении курса), а это в свою очередь является ущемлением прав работников. Причем даже в том случае, если сотрудник согласился с указанием зарплаты в валюте (или по курсу в у.е.), поставив свою подпись под соответствующим условием в трудовом договоре.
И почему зарплата в валюте возможна?
Однако письмо Роструда – не истина в последней инстанции.
Во-первых, прямое прочтение ст. 131 и 136 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод, что закон не запрещает работодателю устанавливать размер зарплаты в иностранной валюте (у.е.), а выплату производить в рублях по курсу того дня, который указан в трудовом договоре (например, по курсу на последний рабочий день месяца).
Во-вторых, письмо Федеральной службы по труду и занятости носит разъясняющий характер и не может считаться нормативным документом, обязательным к исполнению.
Зарплата в валюте – как подстраховаться?
Если вы все-таки хотите снизить свои риски, советуем подстраховаться следующим образом.
Вариант № 1
Указать в трудовом договоре, что зарплата сотрудника составляет определенную сумму в условных единицах (у.е.) и тут же расшифровать методику определения дохода:
- какая валюта принимается за у.е.
- как рассчитывается курс для определения выплат (например, - курс валюты на день расчета / выплаты зарплаты сотруднику)
- каков рублевый эквивалент суммы в у.е.
И обязательно указать, что «валютная» зарплата сотрудника не может быть ниже определенной суммы в рублевом эквиваленте (чтобы избежать возможных обвинений в ухудшении условий оплаты труда).
Вариант № 2
В трудовом договоре можно прописать оклад в долларах/ евро и уточнить, что:
- сумма выплат определяется по курсу ЦБ РФ на день расчета /выплаты зарплаты;
- в компании установлен внутренний фиксированный курс, исходя из которого работнику возмещается разница в случае падения официального курса валюты (опять же во избежание претензий в ухудшении условий оплаты труда).
За свои слова отвечаем
Мы знаем, что многие бухгалтерские фирмы, обслуживающие иностранные компании, боятся спорить с чиновниками и не только отговаривают, но даже прямо запрещают своим клиентам привязывать зарплату к валюте или у.е. (даже если это зарплата валютного нерезидента).
Однако мы всегда на стороне клиента!
При этом мы не просто разъясняем клиентам их права, но в случае возникновения претензий со стороны гос. органов – готовы защищать их интересы во всех инстанциях всеми законными способами.
Что, кстати, мы и делаем!
См. пример 1, пример 2, пример 3.
Обращайтесь! Мы всегда рядом с Вами!
Подпишитесь на обновления блога
-
Как вывести деньги с ООО учредителю: законные способы
09 октября 2019
-
Бухгалтерский аутсорсинг: что это такое?
24 июня 2019
-
Чем рискуют иностранные компании, не оформляя отпуска, болезни и командировки по российским правилам
02 марта 2020
-
Кадровое делопроизводство с нуля
18 сентября 2019