Статьи по кадровой работе

Должностная инструкция – необязательный документ, однако при возникновении спорных ситуаций, в том числе и с главным бухгалтером, наличие должностной инструкции переоценить сложно

Найти универсального бухгалтера, который подойдет любому бизнесу, невозможно. Но есть определенный алгоритм поиска такого сотрудника.

Коммерческий директор - это одно из первых лиц в любой крупной организации. Можно сказать, что это первое лицо после генерального директора. Помимо престижа, такая должность также несет за собой огромную ответственность.

Для многих собственников и руководителей компаний уход главного бухгалтера ассоциируется с катастрофой и полным коллапсом всех финансовых процессов организации. Как расстаться с главбухом с наименьшими финансовыми и моральными потерями – читайте в нашей статье.

От качества работы бухгалтера и его профессионализма зависит финансовое благополучие компании. Вот почему к подбору этого специалиста нужен особый подход. Как найти хорошего бухгалтера - читайте в нашей статье.

До 31 декабря 2018 года все компании с наемными работниками, независимо от размера и режима налогообложения, обязаны провести специальную оценку условий труда (СОУТ). Мы провели исследование в области спецоценки и подготовили инструкцию, чтобы наши клиенты прошли новую незнакомую процедуру без проблем.

Есть возможность экономить время и деньги, а также повысить эффективность бизнеса, принимая персонал по аутстаффингу – когда компания берет нужных ей сотрудников «в аренду» на время, не расширяя штат и не нагружая лишними заботами своих кадровиков и бухгалтерию.

Ряд компаний, у которых доля расходов на оплату труда является основной, испытывают повышенную налоговую нагрузку в связи с необходимостью перечислять весомые «зарплатные» налоги. Сгладить эту проблему можно путем заключения договора с ИП, когда в качестве предпринимателя регистрируют потенциального сотрудника.

Кадровые документы – это достаточно большой перечень бумаг, который должен быть в любой компании или ИП, где есть наемные работники. Часть из них касается общеорганизационных вопросов по персоналу, другие относятся к вопросам расчета и выплаты зарплат, третьи – к актуальной в настоящее время проблеме защиты персональных данных. Соответственно и проверять такие документы могут различные государственные структуры.

В последнее время нашим клиентам стали приходить от Роскомнадзора письма запугивающего характера. В них говорится, что организация является оператором, обрабатывающим персональные данные, и, следовательно, обязана уведомлять об этом Роскомнадзор. Операторы персональных данных, которые проигнорируют запрос Роскомнадзора, будут наказаны штрафом.