Конституционный Суд России подробно исследовал запрос о нарушении правил, связанных с премированием сотрудников. Порядок, который был прописан в Конституции Российской Федерации, в отношении статьи 135 Трудового кодекса РФ, был пересмотрен. Эти изменения напрашивались давно, в связи с правилом, которое позволяло снижать зарплату работника неоднократно уже после наложения на него дисциплинарного взыскания.
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) позволяет компаниям автоматизировать рутину, упростить и ускорить процессы найма, согласования документов и других кадровых задач. Однако несмотря на плюсы для бизнеса, у кадровиков бывают опасения: справятся ли сотрудники с переходом на новую систему, не сломает ли КЭДО процессы, не исчезнет ли у компании необходимость в кадровых специалистах и т. д.
В последние годы с распространением удаленного формата работы переход на систему кадрового электронного документооборота стал закономерной тенденцией. Такое решение не только значительно увеличивает кадровые возможности для компаний, но и улучшает работу специалистов отдела кадров. Большинство подобных систем включают в себя интеграцию с 1С и поддерживают разные виды документов.
Раньше работник и работодатель могли сами прописать в трудовом договоре о дистанционной работе основания для увольнения. С 2021 года такой возможности нет: законодатель закрепил лишь два условия для увольнения удаленного сотрудника дополнительно к основным причинам расторжения трудового договора.
Удаленная работа по трудовому договору отличается от привычного многим сотрудничества с фрилансерами. Важно учесть требования Трудового кодекса и предусмотреть в договоре положения, которые и компании, и работнику будет удобно соблюдать на практике. В этой статье рассмотрим, как правильно оформить удаленную работу по ТК РФ и каким нюансам уделить внимание в договоре с сотрудником.
В связи с объявленной частичной мобилизацией у работодателей возникли вопросы, касающиеся ведения документооборота воинского учёта и коммуникации с сотрудниками, подлежащими призыву.
Если сотрудник оформлен в фирме официально, с его зарплаты нужно удерживать и перечислять в бюджет налог на доходы, а также платить страховые взносы. Это обязанность каждого работодателя, и избежать ее нельзя. Как рассчитать «зарплатные» налоги, читайте в нашем материале.
В 2020 году многие компании столкнулись с необходимостью организации удаленной работы для своих сотрудников. В этой статье мы расскажем, что требуется для того, чтобы обеспечить легитимность такой работы и организовать юридически значимый обмен электронными кадровыми документами.
В конце марта Минэкономразвития совместно с Банком России анонсировали программу льготного кредитования на выплату заработной платы с целью поддержки предпринимателей и недопущения массовых увольнений.
Самая досадная ошибка, которую допускают практически все иностранные компании, работающие в России, – это незнание тонкостей российского трудового законодательства и нежелание в него погружаться.
Иностранные руководители переносят на российскую почву практику трудовых взаимоотношений с работником, принятую за рубежом. И в этом кроется основная проблема.
на блог
