КС РФ изменил порядок начисления компенсаций за сверхурочные работы

Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П

В чем суть

Постановление уже опубликовано на официальном сайте. Теперь работодатель обязан начислять компенсации за переработки сверх зарплаты, а не оклада.

Напомним, что сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ:

• за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере;
• за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Тем не менее, точные суммы определяются локальными нормативными актами либо трудовым договором. Однако часть первая ст. 152 ТК РФ не дает пояснений, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению в полтора или в два раза, включают ли они в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Именно отсутствие этих пояснений стало поводом для прецедента: в суд обратился житель Кемеровской области. Более четырех лет заявитель работает по сменному графику сторожем. Он получал оклад ниже МРОТ, однако зарплата была с учетом доплат до МРОТа. Работодатель прибавлял все сверхурочные часы к окладу, а они в свою очередь, поглощались доплатами. Таким образом, работник получал ту же сумму.

В итоге суд постановил, что «прав» в этой ситуации сторож, а оспариваемая норма признается неконституционной.

Что изменилось

Отсутствие точно указанной части заработной платы, на которую начисляются сверхурочные выплаты, привело к расчету оплаты сверхурочной работы исходя лишь из часовой тарифной ставки оклада или должностного оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

На практике это приводит к тому, что работник получает оплату, которая не только не выше, но и ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

В связи с этим положения части первой ст. 152 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции РФ. КС решил, что до внесения изменений в ТК РФ оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника должна производиться следующим образом:

• время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

Причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

• время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы по действующим тарифам, начисленной за работу в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Комментарий эксперта

Сверхурочным считается тот труд, когда сотрудник был привлечён работодателем для выполнения работы свыше установленного рабочего времени. Данный труд должен быть оформлен приказом. Соответственно, сверхурочное время отразится в табеле рабочего времени сотрудника под буквенным кодом «С» или цифровым кодом «04», под которым ставят количество часов, отработанных сверхурочно.

Применение практики расчета сверхурочных исходя из заработной платы, включающей компенсационные и стимулирующие выплаты, используется многими компаниями не первый день. Дожидаться изменения законодательства для данного подхода не нужно. К примеру, еще в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П отмечается, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Это же подтверждается разъяснениями Роструда и судебной практикой (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 07.03.2019 N 33-4624/2019, определение Челябинского областного суда от 20.11.2018 N 11-13742/2018).

Данный подход необходимо прописать в локально-нормативных актах компании. В них же можно прописать и возможность перерасчета таких оплат за предыдущие периоды, перед внесением изменений в ЛНА.

В случае, если поправки внесут в ТК РФ, невыполнение норм ТК повлечет за собой риски штрафных санкций, в частности, наложение штрафа на ИП в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Повторное совершение данного нарушения грозит ИП штрафом в размере от 10 до 20 тысяч рублей, а для организации – от 50 до 70 тысяч рублей.