Нередко выплаченный расчет при увольнении отличается от положенных по закону сумм. Причем отклонение возможно как в одну, так и в другую сторону. Рассмотрим, как поступить, если вы переплатили уволенному сотруднику.
В общем случае в форму СЗВ-М включаются все сотрудники компании. Если же некоторые из них — иностранцы, ситуация осложняется. Рассмотрим, как правильно заполнить СЗВ-М организациям, в штате которых есть иностранные специалисты.
Все компании обязаны информировать Пенсионный фонд о застрахованных работниках. Осуществляется это посредством отчета СЗВ-М. Рассмотрим, как его сформировать с технической точки зрения, чтобы не допустить ошибок.
Статистика Верховного суда РФ свидетельствует, что 97% исков о взыскании работниками неполученного или недополученного вознаграждения удовлетворены. Рассуждаем о рисках компании, которая выплатила сотруднику зарплату меньше положенного.
Трудоустройство иностранного работника требует соблюдения определенных условий, иначе работодателю придется заплатить штраф, размер которого может не только шокировать, но и подорвать финансовое благополучие компании. Эксперты 1C-WiseAdvice рассказывают, как правильно оформлять нерезидентов.
Кто бы не сдавал отчетность в ПФР по форме СЗВ-М – бухгалтер или кадровик, – ответственность за ошибки платит компания, и, если сотрудников много, штрафы бывают весомыми.
СЗВ-М – относительно небольшой отчет, который ежемесячно сдают в ПФР компании и ИП с сотрудниками. Тем, кто пренебрежительно относится к данному «пенсионному» отчету, грозят как административные штрафы, так и штрафы по пенсионному законодательству. Как их избежать или снизить – читайте в нашей публикации.
Расчет зарплаты, НДФЛ и страховых взносов сотрудников-иностранцев имеет свои особенности. О начислениях, выплатах и удержаниях из заработка зарубежных специалистов пойдет речь в этой статье.
С 1 января 2015 года представительствам иностранных компаний разрешено привлекать на работу высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС), что дает представительствам две колоссальные возможности: либо не платить по сотрудникам-иностранцам «зарплатные» налоги и сократить свои расходы на этих сотрудников до 24%; либо повысить сотрудникам-иностранцам зарплату на 24% без увеличения расходов компании.
Пожалуй, нет такой организации, которая не направляла бы своих работников в командировки. Если сотрудник куда-либо ездил по служебной необходимости, организация должна возместить его затраты. Как бухгалтеру провести контроль командировочных расходов — рассмотрим в этой статье.
на блог
