Законопроект о запрете увольнения одиноких родителей с детьми до 16 лет

В чем суть:

Проект федерального закона N 421568-8

Государственная Дума приняла в первом чтении поправки к статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе предотвращения увольнений работников, являющихся одинокими родителями и воспитывающими детей в возрасте до 16 лет.

В пояснительной записке отмечается, что одинокие работающие матери, заботящиеся о несовершеннолетних детях, а также другие работающие лица, которые заботятся о таких детях без матери, часто сталкиваются с серьезными трудностями при выполнении своих обязанностей, связанных с обеспечением основного общего образования для своих детей. Они располагают меньшими организационными и материальными ресурсами по сравнению с полными семьями. Однако эти трудности становятся непредсказуемо, существенно и резко усиливаются, если одинокий родитель (или другое лицо, фактически заботящееся о ребенке) теряет работу и источник средств к существованию. Поправки направлены на защиту от увольнения одиноких граждан, которые являются единственными обеспечивающими несовершеннолетних детей, получающих основное общее образование.

Важно:

В настоящее время установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до 3 лет, а также одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет или малолетних детей до 14 лет. В этот перечень включены лица, воспитывающие детей-инвалидов без матери, а также родители, являющиеся единственными кормильцами детей-инвалидов до 18 лет или детей до 3 лет в семьях с тремя и более малолетними детьми, при условии, что другой родитель не работает.

Комментарий эксперта

Мы задали эксперту вопросы:
Будет ли распространяться действие закона в случае, если работник не выполняет свою работу или не появляется на рабочем месте?

Право на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возникает в случае прекращения деятельности организации, где она трудоустроена. А также при установлении факта нарушения дисциплины или совершения преступления по месту работы. Отсутствие на работе - это прогул, нарушение трудовой дисциплины, как и неисполнение своих прямых трудовых обязанностей по независящим от работодателя причинам. Поэтому такую маму работодатель вполне законно может уволить по соответствующей статье ТК РФ.