Законопроект об ответственности за задержку выплат сотрудникам

В чем суть

В Государственную думу внесен законопроект о материальной ответственности за нарушение сроков выплат работнику заработной платы, оплаты отпуска, увольнительных и других платежей. Планируется внесение корректировок в статью 236 Трудового кодекса РФ. Предлагается предоставить работнику право на получение компенсации в случае не только невыплаты, но и неправомерного неначисления положенных ему сумм.

Что изменилось

Работодателя обяжут выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда выплаты должны были быть выплачены.

Важно: Компенсация подлежит взысканию в случае несвоевременной причитающейся выплаты и судебное решение подтверждает право работника на получение этих выплат. Сумма компенсации исчисляется из фактически не выплаченных и несвоевременно начисленных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Комментарий эксперта

Что принципиально изменит законопроект для работодателя? В чем отличие этого законопроекта от уже существующих законодательных актов?

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. N 16-П было признано, что часть первая ст. 236 ТК РФ не соответствует Конституции РФ. Она не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. В текущем варианте это законоположение не может применяться в случаях невыплаты работнику тех денежных сумм, которые не начислялись и право на которые стало предметом спора работника и работодателя. Данными изменениями эта несправедливость будет упразднена.