Вдвое увеличат лимит сверхурочных часов

Российский бизнес готовится к обновлению трудового законодательства: депутаты приняли в окончательном чтении правительственный законопроект, предусматривающий сразу несколько заметных изменений в Трудовой кодекс.

Поправки внедряются в рамках национальной модели целевых условий ведения бизнеса и начнут действовать в 2026 году.

Суть изменений

Одним из наиболее обсуждаемых нововведений станет увеличение допустимого объема сверхурочной работы — годовой лимит переработок вырастет вдвое, со 120 до 240 часов. Однако мера будет распространяться не на всех работников. Для совместителей в государственных и муниципальных учреждениях, а также для сотрудников, занятых на вредных производствах, прежний предел в 120 часов сохранят.

Отдельные правила установят для пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. Им предоставят право отказаться от сверхурочной занятости, а в случае согласия работодателю потребуется медицинское заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний к переработкам.

Законопроект также вводит дополнительные гарантии для сотрудников, регулярно привлекаемых к сверхурочной работе. В частности, работодателей обяжут организовывать ежегодную диспансеризацию таких работников, а перед началом переработок проводить обязательные медицинские осмотры.

Условия увеличения лимита

При этом увеличивать объем сверхурочной занятости можно будет только тем компаниям, где действуют отраслевые соглашения или коллективные договоры с четко прописанными критериями и лимитами такой занятости. Если подобных документов нет, то к переработкам людей привлечь не получится.

Помимо этого повышение лимита до 240 часов будет возможно только при письменном согласии сотрудника. При этом работник сохранит право самостоятельно выбирать формат компенсации — дополнительную оплату либо отгул.

Другие поправки

Помимо изменений, связанных со сверхурочной занятостью, поправки предусматривают и другие послабления для компаний. Так, субъектам малого и среднего бизнеса разрешат заключать до 70 срочных трудовых договоров вместо действующего лимита в 35.

Кроме того, в ТК появится новое основание для увольнения — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, связанное с совершением кражи.

Источник.