В Москве увеличили МРОТ до 14 000 рублей. Каковы последствия для бизнеса?

В начале июля 2014 года Правительство Москвы подписало с московскими профсоюзами и объединениями работодателей Дополнительное соглашение об увеличении размера минимальной заработной платы (МРОТ) до 14 000 руб. /мес.

Напомним, что по Соглашению о минимальной заработной плате (от 11.12. 2013 г.), с 1 июля 2014 года планировалось незначительное увеличение МРОТ - с 12 600 до 12 850 руб. Однако этот пункт Соглашения был пересмотрен, и размер МРОТ в 14 000 руб. был установлен буквально задним числом: с 1 июня 2014 года.

Как известно, работодатели не имеют право платить сотрудникам месячную зарплату в размере меньше регионального МРОТ. Исключение составляют компании, финансируемые из федерального бюджета и на которых региональный МРОТ не распространяется. Кроме того, МРОТ не обязателен для сотрудников, работающих по совместительству или неполный рабочий день. В остальных случаях зарплата сотрудников должна быть равной или выше официально установленного размера минимальной оплаты труда.

Чем чревато несоответствие зарплат минимальному региональному уровню?

Во-первых, это повышает вероятность вызова на налоговую комиссию по НДФЛ (см. Письмо ФНС от 17.07.13 № АС-4-2/12722).

Во-вторых, в случае проверки трудовой инспекцией организацию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. руб., а руководителя /предпринимателя – до 5 тыс. руб. (Ст.5.27 КоАП РФ).

При этом если Предписание трудовой инспекции об установлении зарплаты не ниже регионального минимума не будет выполнено, вероятны дополнительные штрафы: для организации – до 20 тыс. руб., а для руководителя / предпринимателя – до 2 тыс. руб. (ч.1 КоАП РФ).