В Госдуме предложили не учитывать премии и компенсации при сравнении зарплаты с МРОТ

В России предлагают уточнить порядок определения выплат, которые учитываются при проверке зарплаты сотрудника на соответствие минималке по оплате. Из расчета предлагают исключить премии, стимулирующие выплаты, а также ряд компенсаций и дополнительных выплат.

Соответствующие изменения в статью 133 Трудового кодекса предложил внести депутат Государственной Думы.

Какие выплаты предлагают исключить из расчета

По действующим правилам месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего установленную норму рабочего времени, не должна быть ниже МРОТ. При этом Трудовой кодекс прямо не определяет полный состав выплат, которые необходимо учитывать при таком сравнении.

На практике это позволяет включать в общую сумму, сопоставляемую с МРОТ, различные доплаты и премии. В результате они могут использоваться для достижения установленного минимального порога оплаты.

Законопроект предусматривает иной подход. В частности, предлагается не включать в сумму, сравниваемую с МРОТ:

• премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки;

• выплаты за работу в условиях, отличающихся от стандартных;

• доплаты за труд в особом климате;

• выплаты за труд на радиоактивных территориях.

Таким образом, предлагается отделить гарантированную минимальную оплату труда от выплат, которые начисляются работнику в связи с условиями или особенностями его работы.

Часть выплат уже нельзя засчитывать в МРОТ

Отдельные компенсации уже сейчас не должны учитываться при определении соответствия зарплаты минимальному порогу.

Такая позиция сформирована в ряде постановлений Конституционного суда. При этом соответствующие правила содержатся не непосредственно в одной норме Трудового кодекса, а следуют из отдельных судебных решений.

В частности, из состава выплат, учитываемых при сравнении с МРОТ, исключаются:

• районный коэффициент и северная надбавка;

• доплаты за сверхурочную, ночную работу и работу по выходным и праздникам;

• доплата за совмещение профессий и должностей;

• выплаты педагогическим работникам за дополнительную работу сверх основных обязанностей и учебную нагрузку сверх установленной нормы.

Таким образом, часть предложенных изменений фактически закрепляет на уровне Трудового кодекса подход, который уже сформирован судебной практикой.

Правительство пока не представило отзыв

Официальной позиции Правительства по новой инициативе на данный момент нет.

При этом ранее кабинет министров уже выступал против аналогичных предложений. В отзыве на законопроект № 119 419−8 указывалось, что изменение порядка расчета может привести к дополнительным расходам для работодателей и бюджетной системы.

Если новая инициатива будет принята, работодателям потребуется пересмотреть подход к определению минимально допустимой заработной платы и отдельно учитывать выплаты, которые не должны засчитываться в выполнение гарантии по МРОТ.

Источник.