Понятие «оффер» планируют закрепить в ТК РФ

В Госдуме рассматривают законопроект, предусматривающий внесение в Трудовой кодекс нового правового понятия — оффера. Инициатива предполагает официально определить его как «гарантированное предложение о трудоустройстве» и установить для компаний обязательные правила его использования.

Суть поправок

Согласно предлагаемым изменениям, оффер приобретет статус документа, фиксирующего достигнутые с кандидатом договоренности еще на этапе переговоров. После его направления работодатель уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от заключения трудового договора либо изменить предложенные условия.

Фактически центр принятия решений сместится с момента подписания договора с сотрудником на более раннюю стадию — оформление официального предложения о работе. При этом обязательства будут возникать исключительно у работодателя: кандидат сохранит право принять решение позже и не будет связан полученным оффером.

Новые функции оффера

Документ может приобрести функции предварительного трудового соглашения. Предлагается закрепить обязанность включать в него весь перечень существенных условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ. Это означает, что значительная часть информации, которая обычно раскрывается только в трудовом договоре, должна будет согласовываться и фиксироваться заранее.

На практике такой подход может потребовать детальной проработки практически всех условий будущего трудоустройства еще до оформления приема на работу.

При этом пока неясно, будет ли считаться оффером документ, в котором перечислена только часть обязательных условий — например, сведения о должности и размере заработной платы.

Возможны два сценария: либо такой документ не получит статуса гарантированного предложения и не создаст юридических последствий, либо его оформление в неполном виде могут квалифицировать как нарушение трудового законодательства. В последнем случае работодателю потенциально может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ со штрафом до 50 тыс. рублей.

Источник.