Содержание
17.03.2026
9
2 мин.
Оклад ниже МРОТ может быть законным, если итоговая зарплата соответствует норме
Дежурный по новостям
Блога ТАК'С
Содержание
Суды всех трех инстанций отказали подсобному рабочему, который пытался оспорить установленный ему оклад в размере 8,5 тысячи рублей и потребовал доплаты в размере 81 тысячи рублей за 2024 год.
Истец утверждал, что его оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), и настаивал на том, что компания нарушила трудовое законодательство, устанавливая ему низкую фиксированную ставку, а также необоснованно уменьшила размер заработной платы.
Ход судебного дела
Было подробно изучено рабочее время истца. Судебные органы проверили табели учета рабочего времени и выявили, что ни в одном месяце 2024 года истец не отработал положенную норму часов. Более того, работник регулярно оформлял отпуска без сохранения заработной платы, что дополнительно снижало размер его фактической выплаты.
С учетом этих обстоятельств суд пришел к выводу, что размер зарплаты, фактически полученной истцом, полностью соответствовал объему выполненной работы и начисленным выплатам.
Обратите вниманиеСуд также обратил внимание на распространенное заблуждение относительно минимального оклада. ТК РФ не требует, чтобы оклад работника соответствовал МРОТ. Оклад является лишь одной из частей заработной платы, которая может включать в себя различные компенсации, премии и другие надбавки. Основное требование закона заключается в том, что итоговая сумма всех выплат сотруднику за месяц, при условии полного отработанного времени, не была ниже установленного МРОТ.
Решение суда
В этом деле, несмотря на низкий фиксированный оклад, сумма всех выплат соответствовала законодательному минимуму. Суд подчеркнул, что подобная практика является законной и соответствует нормам трудового права, если зарплата работника не нарушает требований МРОТ.
Таким образом, иск работника был отклонен. Судебное решение служит наглядным примером того, что закон защищает право сотрудника на минимальный уровень дохода, но при этом учитывает фактически отработанное время и все виды начислений, входящие в структуру заработной платы.
Юристы отмечают, что подобные случаи демонстрируют важность понимания различия между окладом и итоговой зарплатой. Многие сотрудники ошибочно полагают, что именно оклад должен быть равен МРОТ, в то время как законодательство требует лишь соблюдения минимального общего дохода за месяц при условии полной рабочей нагрузки.
Это разъяснение помогает работодателям и работникам правильно рассчитывать выплаты и избегать судебных споров.
Новости для бизнесаЭксперты 1С-WiseAdvice регулярно мониторят изменения законодательства и делятся с вами только самыми важными новостями.
