Новые правила для мобилизованных работников: поправки в Трудовой кодекс РФ

В чем суть

Федеральный закон № 471-ФЗ от 4 августа 2023 года

Внесли ключевые изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Поправки касаются прав работников, призванных на военную службу, а также тех, кто поступил на службу по контракту или стал добровольцем в Вооруженных Силах РФ.

Основные моменты изменений

В период, когда действие трудового договора приостановлено, работодатель имеет право выплачивать работнику материальную помощь.

Новые ограничения касаются расторжения срочных трудовых договоров. Так, срочный договор не может быть расторгнут с работниками, занятыми у предпринимателей малого бизнеса, переехавшими на работу в районы Крайнего Севера, избранными на должность по конкурсу, творческими личностями, руководителями организаций, а также теми, кто работает в некоммерческих организациях определенных категорий*.

Если нет оснований для завершения срочного договора, указанных в законе, такой договор продлевается на оставшийся срок действия на момент его приостановления.

Эти поправки в законе направлены на защиту прав мобилизованных работников и обеспечивают им стабильность в период службы. Закон вступил в силу с 4 августа текущего года.

Комментарий эксперта

*Некоммерческие организации — НКО — это юридические лица, у которых ,как и у обычных организаций, есть устав и обязанность сдавать отчетность. НКО создают не для заработка, а для решения общественно важных задач, в частности для помощи бедным, многодетным и инвалидам, сохранения природы и развития культуры. Например, театры и некоторые спортивные секции — некоммерческие организации.

Какие это организации, к примеру:

🚥 Общественные и религиозные организации (объединения)

🚥 Общины коренных малочисленных народов Российской Федерации

🚥 Казачьи общества

🚥 Фонды

🚥 Некоммерческие партнерства

🚥 Частные учреждения

🚥 Автономная некоммерческая организация

🚥 Ассоциации (союзы)