Новые ограничения в работе с самозанятыми с 1 октября

С 1 октября 2026 года для компаний, работающих с самозанятыми, вводятся новые ограничения: власти намерены ужесточить контроль за длительным сотрудничеством в рамках режима.

Законопроект № 166 515 закрепляет критерии регулярности и продолжительности взаимодействия, чтобы исключить ситуации, когда фактические трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые договоры с самозанятыми.

Как будет действовать механизм

Контроль за соблюдением новых требований возложат на цифровые посреднические платформы и агрегаторы. Они будут анализировать длительность и интенсивность взаимодействия между заказчиком (юрлицом или индивидуальным предпринимателем) и исполнителем.

Ключевым показателем станет занятость более 160 часов в месяц на одного заказчика в течение шести месяцев подряд — по сути, это эквивалент полной занятости при стандартном графике.

При достижении этого порога платформа обязана приостановить возможность дальнейшего сотрудничества между сторонами. Таким образом, контроль станет автоматизированным и будет происходить без участия контролирующих органов на первичном этапе.

Какие сферы затронет регулирование

Ограничения распространятся на ряд отраслей, где практика привлечения самозанятых особенно широко распространена. В перечень вошли:

• строительство (включая возведение зданий и инфраструктуры);

• складская логистика и сопутствующие транспортные услуги;

• оптовая и розничная торговля (за исключением операций с автотранспортом);

• услуги по эксплуатации и обслуживанию зданий и территорий;

• производство продуктов питания;

• сфера общественного питания;

• рынок недвижимости;

• образовательные услуги.

Именно в этих сегментах чаще всего фиксируются случаи подмены трудовых отношений.

Что произойдет после блокировки

Если установленный лимит будет превышен, взаимодействие между заказчиком и самозанятым автоматически приостановится. Возобновить сотрудничество можно будет только после обязательного двухмесячного перерыва — так называемого «периода охлаждения». В течение этого времени заключение новых договоров между теми же сторонами окажется невозможным.

Для бизнеса это означает необходимость пересмотра модели работы: при длительной полной занятости одного исполнителя более полугода компании придется либо оформить его в штат по трудовому договору, либо выдержать паузу, либо привлекать других подрядчиков. Новые правила фактически подталкивают работодателей к легализации трудовых отношений и сокращают возможности использования самозанятых в формате постоянного персонала.

Источник.