Низкая зарплата сотрудника как повод для внеплановой проверки

В чем суть:

Проект приказа Минтруда РФ (подготовлен 10.11.2023)

Планируется добавить новые пункты в список признаков нарушения трудового законодательства при проведении контроля. Эти пункты включают:

- определение низкой выплаты заработной платы ниже МРОТ посредством сравнения общей суммы зарплаты с числом работников за отчетный период.

- отсутствие изменений в штате сотрудников при уменьшении обязательных отчислений в Фонд социального страхования на 50%.

Важно:

В период с 2022 по 2024 годы запрещено проведение внеплановых проверок IT-работодателей, внесенных в реестр аккредитованных организаций. Для других работодателей в 2023 году внеплановые проверки проводятся по указанию президента Российской Федерации, председателя правительства, прокурора, а также при угрозе жизни и здоровью граждан, выявлении факторов риска и в случае неисполнения предписаний по устранению ранее выявленных нарушений.

Комментарий эксперта

Мы задали эксперту вопросы:
Может ли именно оклад быть ниже МРОТ? Будет ли это риском для внеплановой проверки?

Может. Заработная плата работника, отработавшего полный месяц или выполнивший всю норму, не может быть меньше МРОТ.

В понятие заработной платы как раз входит оклад работника, как основной его заработок и ряд иных выплат, которые в итоге составят полный размер заработной платы для сравнения с МРОТ.

В состав заработной платы входят следующие выплаты:

• оклад (должностной оклад) либо тарифная ставка;
• компенсационные выплаты: доплаты и надбавки;
• стимулирующие выплаты.

Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы выплаты за:

• работу в особых климатических условиях;
• работу на опасных зараженных радиацией территориях;
• работу с вредными или опасными условиями труда;
• работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
• совмещение работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей);
• сверхурочную работу;
• работу в ночное время, выходные и праздничные дни;
• использование в работе персонального инструмента, механизма;
• другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Стимулирующие выплаты, которые входят в состав заработной платы:

• доплаты и надбавки стимулирующего характера: за выслугу лет, за учёную степень и т.п.;
• премии (разовые, месячные, квартальные, годовые и т.п.);
• поощрительные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда в организации.