Установлен срок для отказа в приеме на работу – 7 дней

Если кандидат на вакантную должность по каким-то причинам работодателю не понравился, то о причинах отказа в приеме на работу надо будет сообщить ему в течение семи рабочих дней в письменной форме. Законопроект с соответствующим поправками в Трудовой кодекс Госдума одобрила в третьем чтении.

По действующим сейчас правилам, работодатель также обязан по требованию соискателя письменно сообщить причину своего отказа. Однако конкретных сроков для этого в статье 64 ТК РФ не установлено. После вступления закона в силу кадровым службам компаний заметно прибавится работы, поскольку составить мотивированный отказ надо будет в довольно сжатые сроки. И главное – сделать это грамотно, чтобы потом данный отказ не послужил поводом для обращения обиженного соискателя в суд.