«Летние» поправки в Трудовом кодексе
В чём суть
Сейчас условия работы в жаркую погоду регламентируется только СанПиНом и рекомендациями Роспотребнадзора. Это даёт ожидаемый эффект: рекомендации есть на бумаге, на деле — все работают, как работали.
Напомним, что СанПиН дает следующие рекомендации. Если температура:
??? 28,5 градусов — рабочее время сокращается на час
??? 29 градусов — рабочее время сокращается на два часа
??? более 30,5 градусов — рабочее время сокращается на четыре часа
??? если температура поднялась выше 32,5, то рабочий день отменяется
Однако как отмечает автор законопроекта зампредседателя Госдумы Борис Чернышов, около половины работодателей не готовы следовать рекомендациям ведомства.
Тем не менее, 71% работников отметили ухудшение работоспособности в условиях работы при повышенных температурах воздуха.
Что предлагают
Проект федерального закона N 396 010−8
В Госдуму внесен законопроект о введении в Трудовой кодекс РФ новой статьи, согласно которой при повышенной температуре воздуха работодатель обязан:
??? организовать за свой счет питьевой режим;
??? работникам, прибывшим из регионов с другими климатическими условиями, увеличивать рабочую нагрузку постепенно и предоставлять перерывы;
??? при работе на открытом воздухе устанавливать укрытия от прямых солнечных лучей, обеспечивать работников солнцезащитными средствами;
??? своевременно оказывать первую помощь работникам;
??? при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 32,5 °С и выше организовывать продолжительность периодов непрерывной работы в 15 — 20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 — 15 минут в охлаждаемых помещениях, обеспеченных водоснабжением;
??? контролировать соблюдение допустимой суммарной продолжительности термической нагрузки за рабочую смену. Смена при работе на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °С и выше не должна превышать 4−5 часов для лиц, использующих спецодежду для защиты от теплового излучения, и 1,5−2 часа для лиц без использования специальной одежды для защиты от теплового излучения.
Комментарий эксперта
Что будет работодателю, который не соблюдает закон?
Будут ли применяться штрафные санкции при несоблюдении законодательства и какой размер они будут иметь пока непонятно. Соблюдение данных обязательств предполагает создание дополнительных охлаждаемых помещений, обеспечение питьевой водой в легкой доступности для работников. Это, в свою очередь, может повлечь за собой дополнительные затраты у работодателей.
