«Летние» поправки в Трудовом кодексе
В чём суть
Сейчас условия работы в жаркую погоду регламентируется только СанПиНом и рекомендациями Роспотребнадзора. Это даёт ожидаемый эффект: рекомендации есть на бумаге, на деле – все работают, как работали.
Напомним, что СанПиН дает следующие рекомендации. Если температура:
🔥 28,5 градусов — рабочее время сокращается на час
🔥🔥 29 градусов — рабочее время сокращается на два часа
🔥🔥🔥 более 30,5 градусов — рабочее время сокращается на четыре часа
🔥🔥🔥🔥 если температура поднялась выше 32,5, то рабочий день отменяется
Однако как отмечает автор законопроекта зампредседателя Госдумы Борис Чернышов, около половины работодателей не готовы следовать рекомендациям ведомства.
Тем не менее, 71% работников отметили ухудшение работоспособности в условиях работы при повышенных температурах воздуха.
Что предлагают
Проект федерального закона N 396010-8
В Госдуму внесен законопроект о введении в Трудовой кодекс РФ новой статьи, согласно которой при повышенной температуре воздуха работодатель обязан:
📍 организовать за свой счет питьевой режим;
📍 работникам, прибывшим из регионов с другими климатическими условиями, увеличивать рабочую нагрузку постепенно и предоставлять перерывы;
📍 при работе на открытом воздухе устанавливать укрытия от прямых солнечных лучей, обеспечивать работников солнцезащитными средствами;
📍 своевременно оказывать первую помощь работникам;
📍 при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 32,5 °С и выше организовывать продолжительность периодов непрерывной работы в 15 - 20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 - 15 минут в охлаждаемых помещениях, обеспеченных водоснабжением;
📍 контролировать соблюдение допустимой суммарной продолжительности термической нагрузки за рабочую смену. Смена при работе на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °С и выше не должна превышать 4-5 часов для лиц, использующих спецодежду для защиты от теплового излучения, и 1,5-2 часа для лиц без использования специальной одежды для защиты от теплового излучения.
Комментарий эксперта
Что будет работодателю, который не соблюдает закон?
Будут ли применяться штрафные санкции при несоблюдении законодательства и какой размер они будут иметь пока непонятно. Соблюдение данных обязательств предполагает создание дополнительных охлаждаемых помещений, обеспечение питьевой водой в легкой доступности для работников. Это, в свою очередь, может повлечь за собой дополнительные затраты у работодателей.
