Кадровый документооборот в небольших компаниях станет проще

Компании с годовой выручкой не более 120 млн руб. и численностью сотрудников до 15 человек смогут существенно упростить свой кадровый документооборот. Это предусмотрено законопроектом с поправками в Трудовой кодекс РФ, который разработал Минтруд.

В частности, при согласии работника небольшие компании смогут не вносить записи в трудовые книжки и не заводить их тем, кто только начал работать. Вместо этого будет заключаться типовой трудовой договор, служащий подтверждением стажа.

Кроме того, компании смогут не составлять локальные нормативные акты (правила внутреннего распорядка, положение о премировании, график отпусков и т.д.). Всю информацию можно будет внести в трудовые договоры.

Закон планируется принять до конца осенней сессии Госдумы, а вступит в силу он в середине 2016 года. К этому времени Правительство как раз успеет разработать и утвердить форму типового договора.