МРОТ в Москве в 2026 году: сколько платит сотрудникам столичный бизнес

Масштабное повышение общероссийского МРОТ до 27 093 рублей в 2026 году затронуло каждый субъект РФ. Для большинства московских работодателей ориентиром является региональный показатель, если на них распространяется Московское трехстороннее соглашение. Федеральный МРОТ применяется как нижняя граница и для отдельных исключений.

Из этой статьи вы узнаете актуальные цифры московского МРОТ, правила его применения на практике и алгоритмы безопасного расчета выплат без штрафов.

Что такое МРОТ и зачем бизнесу следить за его изменениями

МРОТ выступает в качестве гарантированного законом финансового минимума за выполнение трудовых обязанностей. На основании статьи 133 ТК РФ [1], месячная начисленная заработная плата работника при полной отработке нормы времени и выполнении норм труда не может быть ниже МРОТ или регионального минимума. Любые попытки заплатить меньше признаются нарушением закона, за которое положены штрафы в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ [2].

МРОТ выполняет две ключевые функции:

• гарантирует работнику защиту от необоснованно низкой оплаты;

• служит базой для расчета пособий и иных обязательных выплат.

В Москве этот функционал реализуется на особых условиях. Столичный минимальный размер оплаты труда устанавливается региональным трехсторонним соглашением и всегда превышает федеральный уровень — именно в этом заключается принципиальное отличие Москвы от большинства субъектов РФ.

Зачем бизнесу следить за МРОТ? Это один из ключевых трудовых ориентиров и косвенный индикатор налоговых рисков по зарплате. Отслеживание столичного показателя позволяет компаниям вовремя индексировать оклады, а, следовательно, и снижать риск претензий ГИТ, зарплатных комиссий, требований пояснений и споров с работниками.

Ставки МРОТ в столице с 2026 года

С января 2026 года минимальный порог оплаты труда в Москве достиг отметки в 39 730 рублей. Сумма закреплена в тексте Московского трехстороннего соглашения [3]. В то же время федеральный МРОТ установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ [4] и составляет 27 093 рубля.

Таким образом МРОТ в Москве в 2026 году на 12 637 рублей (примерно на 47%) превышает федеральный стандарт. По сравнению с предыдущим годом московский показатель вырос на 6 814 рублей — с 32 916 рублей в 2025 году.

Динамика говорит сама за себя: за один год «минималка» в Москве увеличилась почти на 7 000 рублей, опережая темпы роста средней заработной платы.

Как устанавливается региональный МРОТ в столице: закон и трехсторонние соглашения

Правовая основа для установления регионального МРОТ — статья 133.1 Трудового кодекса РФ [5]. Она позволяет субъектам РФ заключать трехсторонние соглашения, фиксирующие повышенный уровень минимальной платы на своей территории.

В Москве такое соглашение подписывается тремя сторонами: Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

Действующий на 2026 год нормативный акт — это Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2026 год, подписанное 11 декабря 2025 года [3]. Документ был официально опубликован и вступил в силу с 1 января 2026 года.

Кто из московских работодателей обязан платить МРОТ Москвы, а кто может отказаться

Все компании, ведущие деятельность в столице, присоединяются к Московскому трехстороннему соглашению автоматически. Это означает, что для них региональный МРОТ в размере 39 730 рублей становится обязательным.

Но это правило не затрагивают организации, деятельность которых полностью обеспечивается федеральным бюджетом. Для этого сегмента работодателей требования местных властей не имеют юридической силы. Они начисляют зарплату, ориентируясь только на общенациональный МРОТ — 27 093 рубля.

Частный бизнес имеет законное право отказаться от автоматического присоединения к городскому соглашению. Главное условие — жесткое соблюдение дедлайна. Мотивированный письменный отказ подается в уполномоченный орган в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению.

Письменный отказ составляется в свободной форме, но обязан содержать серьезную мотивировку. Чаще всего работодатели ссылаются на неблагоприятные финансовые показатели, из-за которых резкое повышение зарплатного фонда может привести к банкротству или массовым сокращениям. Но отправка письма не гарантирует автоматического одобрения.

Уполномоченный орган может провести консультации, а копии отказов направляются в трудовую инспекцию. Руководителя компании могут вызвать на специальное заседание комиссии, а сам факт подачи отказа нередко становится для бизнеса триггером для пристального внимания со стороны Государственной инспекции труда и налоговых органов.

Учитывая, что соглашение было официально опубликовано 11 декабря 2025 года, крайний срок подачи отказа истекает через 30 календарных дней; дату нужно проверять только по официальной публикации. Если работодатель не уложился в этот срок, он считается присоединившимся к соглашению и обязан соблюдать региональный МРОТ. В случае своевременного отказа применяется федеральный стандарт.

Штрафы и другие последствия за расчеты с персоналом ниже МРОТ

Нарушением является начисление зарплаты ниже применимого МРОТ при полной отработке нормы времени и выполнении норм труда; при неполной занятости минимум определяется пропорционально.

Проверяющие инспекторы привлекают работодателей к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ [2] в бесспорном порядке, независимо от мотивов организации.

Также начисление минимальных окладов часто вызывает подозрения у контролирующих органов. Налоговая инспекция (ИФНС) может усмотреть в этом схему с «серыми» зарплатами и назначить проверку правильности расчета НДФЛ и страховых взносов. Дополнительный риск — судебные иски от самих сотрудников с требованиями доплатить разницу и компенсировать задержку денег.

Как защитить бизнес от штрафов: проактивный бухгалтерский аутсорсинг от 1C‑WiseAdvice

Для небольшого столичного бизнеса московский МРОТ в 2026 году — это зона повышенного риска. Из-за разницы между федеральным и региональным минимумами легко ошибиться в расчетах, особенно при нестандартных графиках или работе на полставки. Итог — доначисления, пени, штрафы и вызовы на зарплатные комиссии налоговой.

Команда 1C‑WiseAdvice полностью берет эти риски на себя. Мы непрерывно мониторим трехсторонние соглашения Правительства Москвы и сразу внедряем изменения в учет. Наша система «Электронный аудитор» автоматически проверяет начисления по каждому сотруднику, а эксперты вручную контролируют спорные выплаты.

Наши методологи работают на опережение: заранее предупреждают об изменениях столичного законодательства и дают понятные рекомендации. Финансовая ответственность 1C‑WiseAdvice застрахована — если мы допустим ошибку, которая приведет к штрафу, мы компенсируем убытки в рамках страхового полиса. Доверьте бухгалтерию профессионалам, чтобы спокойно развивать бизнес.

Предупреждаем риски

Избавляем от переплат, штрафов, доначислений и трудовых конфликтов

Подробнее

Источники информации

1. ТК РФ. Статья 133.
2. КоАП РФ. Статья 5.27.
3. Московское трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2026 год от 11.12.2025.
4. Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ.
5. ТК РФ. Статья 133.1.
6. КоАП РФ. Часть 6 cтатьи 5.27.
7. КоАП РФ. Часть 7 cтатьи 5.27.