WiseAdvice WiseAdvice

Президент подписал закон о праве на компенсацию за невыплаченную зарплату

В чем суть

Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ

Раньше при рассмотрении трудовых споров суды могли отказывать в удовлетворении требования работника о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат. Они ссылались на то, что эти выплаты изначально не были начислены работодателем и являлись предметом спора.


Что изменилось:

В часть первую статьи 236 ТК РФ внесены изменения, согласно которым проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.


Комментарий эксперта

Светлана Черкасова

Автор: Светлана Черкасова
Методолог-консультант 1C-WiseAdvice


Мы спросили у эксперта, как рассчитывается процентная ставка?

Действительно, за задержку положенных выплат работнику, предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов). Минимальный размер компенсации составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, не выплаченных в срок, за каждый день просрочки. Для расчета используется ключевая ставка ЦБ РФ. В случае, если на протяжении периода просрочки ключевая ставка изменялась, что имеет особое значение в случае длительных просрочек по выплатам, сумма компенсации рассчитывается с учетом всех изменений ключевой ставки. Для этого период задержки положенных выплат делится на периоды, в которых действовали разные ключевые ставки. Сумма компенсации рассчитывается отдельно по каждому из таких периодов.

Компенсации за задержку выплат рассчитывается по формуле:

Сумма задолженности х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ 1 х количество дней задержки = сумма компенсации.

Например, сотрудник компании ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск 16 января 2024 года, работодатель перечислил отпускные в размере 50 000 рублей 12 января 2024 года. Работник не согласился с начисленной суммой работодателем и обратился в суд. В пользу работника была доначислена сумма в размере 20 000 рублей. Расчет по доначисленным суммам был произведен 13 февраля 2024 года. Количество дней просроченной выплаты составляет 31 день. Сумма компенсации: 20000*1/150*16%*31=682 рублей. Размер процентов исчисляется из денежных сумм, фактически не выплаченных, со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно

➜Объективный взгляд на кадровое делопроизводство
Заказ обратного звонка

Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных

false