Запретили увольнение родителей с ребенком до 16 лет
В чем суть
Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Раньше сохранение рабочего места гарантировали одиноким матерям и опекунам с детьми до 14 лет.
Что изменилось:
Благодаря изменениям, возраст ребенка увеличили до 16 лет. Работодатель не сможет в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, сотрудника не получится сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности. Эти изменения вступают в силу с 25 февраля 2024 года.
Комментарий эксперта
Мы спросили у эксперта, в каких случаях работодатель может все же уволить сотрудника?
Поправки призваны защитить одиноких родителей, у которых есть несовершеннолетние дети, получающие образование. Тем не менее, в соответствии с законодательством, работодатель имеет право законно прекратить трудовой договор с одиноким родителем, который воспитывает ребенка до 16 лет.
Причинами увольнения сотрудника, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации могут стать
- Ликвидация или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
- Многократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, особенно если он уже был дисциплинарно наказан.
- Совершение серьезного нарушения трудовых обязанностей (например, прогул или кража на рабочем месте).
- Совершение аморальных поступков работником, занимающим должность с воспитательными функциями, что несовместимо с его продолжением на данной должности.
- Предоставление поддельных документов при заключении трудового договора.
- При совершении виновных действий сотрудником, работа которого имеет непосредственное отношение к обслуживанию денежных или товарных ценностей, если в результате данных действий работодатель утратил доверие к данному сотруднику;
- Нарушение сотрудником правил техники безопасности, приводящее к ущербу компании.
- Участие работника в ситуациях, где возникала угроза жизни других сотрудников предприятия, что также может стать основанием для прекращения трудового договора.
Эти изменения в законодательстве направлены на обеспечение более эффективной защиты прав работодателей и обеспечение безопасности и стабильности рабочей среды.
