Внеплановое повышение МРОТ с 1 мая 2018 года: перепроверьте зарплаты сотрудников!
Что нового?
С 1 мая 2018 года федеральный МРОТ повысится до 11 163 руб. Закон об увеличении «минималки» до уровня прожиточного минимума подписал президент (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).
И что теперь делать?
Необходимо проанализировать уровень установленного оклада по сотрудникам в соответствии с федеральным МРОТ, который применим для регионов России. Согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата сотрудника, который отработал норму рабочего времени или выполнил норму труда, должна быть не меньше МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Причем оклад может быть ниже «минималки». Главное – чтобы с учетом доплат сумма к начислению была больше МРОТ.
При этом в регионах действуют свои «минималки», и, как правило, они выше федерального МРОТ (например, в Москве МРОТ составляет 18 742 руб.). Поэтому майское повышение федерального МРОТ не должно повлиять на зарплаты сотрудников.
Также новый МРОТ – 11 163 руб. – надо использовать при расчете пособий работникам в следующих случаях:
-
стаж сотрудника менее шести месяцев;
-
средний заработок за прошлый период меньше МРОТ;
-
у сотрудника не было заработка в расчетном периоде;
-
работник нарушил больничный режим без уважительной причины.
Кроме того, если сотрудники уходят в отпуск или уезжают в командировку после 1 мая, месячный средний заработок должен быть не ниже нового размера МРОТ – 11 163 руб.
А если ничего не делать?
Если зарплата сотрудников с учетом всех предусмотренных в компании доплат будет меньше, компанию могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Нашим клиентам:
Мы контролируем зарплаты сотрудников в компаниях наших клиентов:
-
Регулярно проводим ревизию зарплат для выявления сотрудников, чьи зарплаты ниже новой «минималки».
-
Своевременно извещаем о необходимости поднять зарплату сотрудников, которые получают меньше актуального размера МРОТ.
