Видеокамеры на рабочем месте не нарушают права работников

Судебный кейс №1

Определение Ульяновского облсуда от 19 февраля 2019 г. № 33-836/2019

Заведующая клинико-диагностической лабораторией подала в суд, чтобы признать незаконным ведение видеонаблюдения за работниками, требуя компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., а также пыталась оспорить выговор.

Что говорит закон:

Определение Ульяновского облсуда от 19 февраля 2019 г. № 33-836/2019 подтверждает, что согласие работников на видеонаблюдение не требуется. Видеозапись рабочего процесса не раскрывает личную жизнь сотрудников. В деле зафиксировано, что выговоры были наложены из-за нарушения должностных обязанностей по соблюдению санитарно-эпидемиологического режима. Заведующая принимала посторонних в уличной одежде в "заразной" зоне лаборатории, что и было зафиксировано камерами видеонаблюдения.

Суды трех инстанций отказали в иске, так как:

• Заявление (рекомендуемая форма в письме ФНС России от 19.10.2021 № БС-4-11/14780@);
• Выговор был обоснован, проступки заведующей доказаны, а процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена (учитывались видеозаписи, технический паспорт помещения, фотографии, приказ о допуске персонала и должностная инструкция);
• Видеонаблюдение велось в соответствии с требованиями Закона о противодействии терроризму и Технического регламента о безопасности, что не является нарушением персональных данных работников;
• Видеонаблюдение направлено на обеспечение безопасности и не является источником персональных данных по Закону о персональных данных.

Судебный кейс №2

Предприниматель издал приказ о фотографировании рабочего места документоведа с целью понимания загруженности работника и выявления нехватки времени на обязанности, также оптимизации рабочего времени. Сотрудница хотела оспорить приказ в суде, утверждая, что это нарушает её право на личную жизнь и охрану персональных данных. (Определение Липецкого облсуда от 3 апреля 2024 г. № 33-1218/2024).

Что говорит закон:

Фотографирование рабочего процесса не является раскрытием персональных данных и не подпадает под действие главы 14 ТК РФ, работодатель не нарушил Закон о персональных данных;

Комментарий эксперта

Мы спросили у эксперта, в каких случаях фотофиксация правомерна?

Фотофиксация правомерна в следующих случаях:

Фотофиксация ведётся открыто

• Работники уведомлены о фотофиксации, обеспечивая их право на полную информацию об условиях труда
• Она ведётся для заранее определённых правомерных целей, связанных с должностными обязанностями работника