Роструд: поездку работника можно считать командировкой
В чем суть
Письмо Роструда
Роструд уточнил, что разъездная работа подразумевает, что работник возвращается домой ежедневно. В случае, когда сотрудник направляется в другую локацию для выполнения указаний руководства, данная ситуация квалифицируется как командировка.
Что еще:
В трудовом соглашении обязательно должны быть прописаны специфика выполняемой работы и график рабочего времени для работников, особенно когда их график отличается от стандартного для организации. Если поездка состоялась по письменному распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения — это будет считаться командировкой. Поездка будет считается командировкой даже в том случае, если такое распоряжение не содержит указания на командирование работника.
Комментарий эксперта
Мы спросили у эксперта, что это значит для бизнеса?
Важно, чтобы компания разработала Положение о командировках. Документ устанавливает процесс командирования сотрудников и размеры суточных. Необходимо должным образом оформлять все документы, связанные с командировками, чтобы избежать проблем с органами государственной власти. Грамотно оформленная документация снижает налоговые риски и предотвращает споры с сотрудниками по трудовым вопросам.
