Работники с детьми-инвалидами смогут суммировать дополнительные оплачиваемые выходные

01 августа 2023

В чем суть

В соответствии с новыми изменениями в Трудовом кодексе РФ, родители детей-инвалидов теперь могут использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд для ухода за своим ребенком в течение календарного года. Это обновление законодательства направлено на поддержку семей, где требуется особый уход за ребенком. Такой шаг призван облегчить жизнь семей, в которых растут дети с ограниченными возможностями.

Как это работает

Начиная с 1 сентября 2023 года, Трудовой кодекс РФ (ст. 262 в редакции Федерального закона от 05.12.2022 N 491-ФЗ), позволяет накопление дополнительных оплачиваемых выходных дней для родителей, заботящихся о детях-инвалидах, и использование их сразу до 24 дней в году. Эту информацию подчеркнул СФР.

В рамках реализации этих изменений, Правительство РФ в период с 1 сентября 2023 года по 1 сентября 2029 года, установило новые нормативы предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Также были внесены коррективы в процедуру предоставления отпусков военнослужащим, имеющим детей-инвалидов. Теперь, если один из родителей (или оба) являются военнослужащими на контрактной основе, им разрешено использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд в течение года. Если один из родителей (или опекун, попечитель) не использовал все предусмотренные дни, остаток может быть использован другим родителем в том же календарном году.

Комментарий эксперта

Для того чтобы получить дополнительные выходные, сотрудник должен предоставить работодателю пакет документов согласно п.4 Правил № 714:

оригинал или копию справки об инвалидности ребенка, которую выдает бюро медико-социальной экспертизы. Такую справку сотрудник представляет работодателю в соответствии со сроками установления инвалидности: однократно, ежегодно, один раз в два года или один раз в пять лет;
документы, подтверждающие местожительство, местопребывание или место фактического проживания ребенка-инвалида(выписка из домовой книги, свидетельство о регистрации или паспорт);
свидетельство о рождении или об усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки или попечительства над ребенком-инвалидом. Такой документ сотрудник представляет работодателю один раз в оригинале или копии.

Также сотрудник должен подать работодателю заявление (на бумаге или в электронной форме) о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. Новая форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (проект Минтруда от 25.05.2023) еще не действует. Пока используйте форму, которую утвердили приказом Минтруда от 19.12.2014 № 1055н.

Периодичность и срок подачи заявления сотрудник и работодатель должны согласовать между собой. Работодатель в одностороннем порядке может установить срок(согласно Правил 714).

Внимание: все эти правила заработают только с сентября!