Пособие по уходу за ребенком при досрочном выходе на работу сохранится

Проекты федеральных законов (подготовлены Минтрудом 21.06.2023)

В чем суть

Сотрудник может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, при этом оставив за собой право выбора — на полный или неполный рабочий день.

На сегодняшний день закон гарантирует лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, на основании его заявления, возможность работать на рабочем месте или на дому в режиме неполного рабочего дня с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Сейчас работодатель обязан сообщить в ФСС, что сотрудник утратил право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это происходит, если он вышел работать на полное рабочее время, уволился или потерял ребенка. Если ребенку исполнилось 1,5 года, уведомление не подается.

Алгоритм действий следующий: сотрудник пишет соответствующее заявление в свободной форме, где изъявляет желание выйти из отпуска на полный или неполный рабочий день, а работодатель издает приказ.

Как будет

На общественное обсуждение вынесены проекты федеральных законов. Планируется сохранять право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за родителем, который вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

При этом нет разницы, будет ли этот труд на условиях неполного рабочего времени или нет.

Это право также будет сохраняться в случае работы у другого работодателя.

Документы разработаны в рамках реализации поручений Президента РФ, озвученных им в ходе своего выступления на пленарном заседании Петербургского международного экономического форума.

Планируется, что законопроекты вступят в силу с 01.01.2024.

Формально любое рабочее время считается неполным, если его продолжительность меньше нормальной (ст. 93 ТК РФ). И этим активно пользуются работодатели: незначительное сокращение рабочего времени признается направленным на создание искусственной ситуации для получения средств из бюджета ФСС России.

Получаемое работником пособие приобретает характер дополнительного материального стимулирования, а не компенсации утраченного им из-за наступления страхового случая заработка.

Вопрос о том, насколько должно быть сокращено рабочее время, чтобы выплата пособия не считалась нарушением, однозначно не решен. На рассмотрении Госдумы уже более года находятся законопроекты (N 41991-8 и N 42001-8) о сохранении права на пособие по уходу за ребенком при условии работы не более 4 часов в день.

Новые законопроекты в Госдуму пока не вносились. Общественное обсуждение новых проектов закончится 05.07.2023. Этап независимой антикоррупционной экспертизы продлится до 27.06.2023.