Законопроект: компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении
В чем суть
Постановление КС РФ от 06.12.2023 N 56-П
Сотрудник, который работал в выходной или нерабочий праздничный день по собственному желанию, имеет право на другой день отдыха. Это закреплено в 4 части 153 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день проводят как обычно, а день отдыха не оплачивается. Вопрос в ситуации, когда работник не использовал указанные дни отдыха до момента прекращения трудовых отношений, законом не урегулирован.
Что изменилось
Минтруд разработал проект о внесении изменений в Федеральный закон. Это предложение основано на постановлении Конституционного суда РФ от 06.12.202 N 56-П. В нем судьи отметили, что отсутствие в части четвертой ст. 153 ТК РФ указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит на практике к тому, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни повышенной оплатой.
Законопроектом предлагается ввести обязанность работодателя по выбору работника предоставить день (дни) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни с последующим увольнением в случае, если на день увольнения день (дни) отдыха не были предоставлены, или произвести доплату
Работодатель будет обязан предоставить работнику выбор: день (или дни) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, либо выплата дополнительного вознаграждения, если на день увольнения день (или дни) отдыха не были предоставлены.
Комментарий эксперта
Мы задали эксперту вопрос, что это будет означать для бизнеса?
Работодатели, которые ранее не предоставляли отгул перед увольнением или не производили доплату, будут нести дополнительную финансовую нагрузку. Конкретные последствия для бизнеса будут зависеть от финансовых возможностей предприятий и других факторов. Также, планируемые изменения потребуют более тщательного планирования времени работы и отдыха сотрудников на предприятиях, для соблюдения требований законодательства.
