Новые основания для проверки трудовой инспекции

В чем суть:

Приказ Минтруда РФ от 28 ноября 2023 г. N 836н (зарег. в Минюсте 27.12.2023)

Минтруд теперь учитывает больше рисков, когда решает, нужно ли провести внеплановую проверку. Добавили два новых критерия:

• если среднее значение зарплаты сотрудника ниже минимальной, и при этом у работодателя много сотрудников за квартал — это становится индикатором риска. (Но есть исключения, например, если сотрудник в отпуске без зарплаты или работает с упрощенным графиком.)
• при отсутствии кадровых изменений, несмотря на сокращение обязательных отчислений в СФР на 50%.

Документ вступил в силу 8 января 2024 г.

Комментарий эксперта

Мы спросили у эксперта, защищает ли мораторий, который был введен на проверки?

Нет, не защищает. Суть моратория в том, чтобы не проводить плановые проверки, как было ранее. Внеплановые проверки никто не отменял. И как мы говорили ранее, любая внеплановая проверка может возникнуть после жалоб в ГИТ или даже в прокуратуру самих сотрудников. Это многим усложняет ход ведения проверки. Несоблюдение нормы по размеру минимальной оплаты труда является серьезным нарушением трудового законодательства.