Низкая зарплата сотрудника как повод для внеплановой проверки
В чем суть:
Проект приказа Минтруда РФ (подготовлен 10.11.2023)
Планируется добавить новые пункты в список признаков нарушения трудового законодательства при проведении контроля. Эти пункты включают:
- определение низкой выплаты заработной платы ниже МРОТ посредством сравнения общей суммы зарплаты с числом работников за отчетный период. - отсутствие изменений в штате сотрудников при уменьшении обязательных отчислений в Фонд социального страхования на 50%.Важно:
В период с 2022 по 2024 годы запрещено проведение внеплановых проверок IT-работодателей, внесенных в реестр аккредитованных организаций. Для других работодателей в 2023 году внеплановые проверки проводятся по указанию президента Российской Федерации, председателя правительства, прокурора, а также при угрозе жизни и здоровью граждан, выявлении факторов риска и в случае неисполнения предписаний по устранению ранее выявленных нарушений.
Комментарий эксперта
Мы задали эксперту вопросы:
Может ли именно оклад быть ниже МРОТ? Будет ли это риском для внеплановой проверки?
Может. Заработная плата работника, отработавшего полный месяц или выполнивший всю норму, не может быть меньше МРОТ.
В понятие заработной платы как раз входит оклад работника, как основной его заработок и ряд иных выплат, которые в итоге составят полный размер заработной платы для сравнения с МРОТ.
В состав заработной платы входят следующие выплаты:
- оклад (должностной оклад) либо тарифная ставка;
- компенсационные выплаты: доплаты и надбавки;
- стимулирующие выплаты.
Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы выплаты за:
- работу в особых климатических условиях;
- работу на опасных зараженных радиацией территориях;
- работу с вредными или опасными условиями труда;
- работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- совмещение работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей);
- сверхурочную работу;
- работу в ночное время, выходные и праздничные дни;
- использование в работе персонального инструмента, механизма;
- другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Стимулирующие выплаты, которые входят в состав заработной платы:
- доплаты и надбавки стимулирующего характера: за выслугу лет, за учёную степень и т.п.;
- премии (разовые, месячные, квартальные, годовые и т.п.);
- поощрительные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда в организации.
