Компенсация отпуска — право, а не обязанность работодателя
В чем суть:
Письмо Роструда
В Роструде пояснили, что работодатель может выплатить денежную компенсацию взамен части отпуска только в случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превышает указанный период.
Важно:
Для получения денежной компенсации вместо отпуска работнику требуется подать заявление. Важно отметить, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, и, следовательно, он может отказать в данном запросе.
Комментарий эксперта
Мы спросили у эксперта, в каких случаях предусмотрен запрет на замену отпуска денежной компенсацией?
Платить компенсацию вместо основного отпуска до увольнения запрещено. Нельзя заменить дни дополнительного или удлиненного отпуска компенсацией сотрудникам следующих категорий:
- беременным;
- несовершеннолетним и сотрудникам, которые не достигли 18 лет;
- тем, кто занят на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда;
Допустимо заменить компенсацией дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда только в части, превышающей семь календарных дней. При этом порядок, размеры и условия такой замены устанавливают в отраслевых или межотраслевых соглашениях либо в коллективном договоре (ст. 117 ТК РФ). Такие ограничения установлены в абзаце 3 статьи 126 Трудового кодекса РФ. Отдельные ограничения предусмотрены в отношении сотрудников: таможенных органов (п. 2 ст. 35 Закона от 21 июля 1997 № 114-ФЗ); органов внутренних дел (ч. 3 ст. 45 Положения, утвержденного постановлением Верховного совета РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202−1); других госорганов, если это прямо установлено внутренними приказами или законодательством.
