Изменения трудовых отношений в 2024 году

В чем суть

Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2023 г. N 2390

Раньше при поступлении информации о приостановке производства центр занятости направлял работнику предложение о временном переводе. Это происходило при наличии потребности в работниках у других работодателей.

Теперь временный перевод на работу к другому работодателю осуществляется в двух случаях:

• при появлении запроса работодателя, нуждающегося во временном переводе работников;
• при поступлении информации в центр занятости о приостановке производства (работы). Работник сможет заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью продления не позднее чем до 1 января 2025 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Что еще:

Закрепили следующие права работодателя:

• право на перевод работника на другую работу (с его письменного согласия);
• право на проведение аттестации и расторжение трудового договора, в случае если работник не выполняет обязательства согласно его должности;

Эти правила распространяются и на работников, которые приехали из Донецкой и Луганской народных республик, на тех, кто прибыл в Россию в экстренной ситуации, и у них нет документов, подтверждающих их образование или квалификацию.

Кроме того, установлены правила, которые действуют, если работа становится невозможной из-за действий других стран или из-за эвакуации в регионах, где уровень опасности средний. Эти регионы включают Крым, Краснодарский край, Белгородскую, Брянскую, Воронежскую, Курская, Ростовскую области и город Севастополь.

Если работники не могут работать из-за остановки компании или эвакуации, то их трудовые договоры на это время приостанавливаются. В таких случаях работодатель может временно нанять другого работника для выполнения обязанностей отсутствующего работника.

Когда деятельность компании приостановлена из-за эвакуации, работник может устроиться работать к другому работодателю на полную ставку.

Что изменилось:

Напомним, согласно документу:

- компании, которые временно приостановили свою работу, имеют возможность временно перевести своих сотрудников на работу к другому работодателю.

- процедура найма сильно упрощается для граждан России, Украины, ДНР, ЛНР, и для людей без гражданства, которые живут на территории Украины, ДНР, ЛНР и вынуждены были покинуть эти места и приехать в Россию в экстренном порядке, когда речь идет о работе, требующей специальных знаний или обучения.

- работникам Федерального центра медицины катастроф Национального медико-хирургического центра имени Н.И. Пирогова,которых направляют в разные места страны для работы в выездных бригадах и полевых госпиталях, получают компенсацию за проезд от своего дома до места работы и обратно. Это касается сотрудников, которые не работают на полную ставку в центре.

Комментарий эксперта:

Мы спросили у эксперта, что произойдет с сотрудниками, которые не согласились на перевод?

В случае отказа работника возможна такая ситуация. Если работник по первоначально заключенному трудовому договору находится в простое (по вине работодателя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника), то работник после отказа от перевода продолжит так же получать выплаты в связи с простоем, в случае невозможности исполнения работниками трудовых обязанностей по трудовому договору у работодателей,в связи с приостановкой деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств.Либо в связи с эвакуацией (временным отселением) действие трудового договора приостанавливается до окончания приостановления деятельности работодателя и (или) эвакуации (временного отселения) ( п. 12 ).

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей по данному ТД, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящим пунктом.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).

На время приостановления деятельности работодателя и (или) эвакуации (временного отселения) работник вправе трудоустроиться к другому работодателю на полную ставку. То есть в случае эвакуации трудовой договор приостанавливается и в случае отказа от перевода он также будет являться приостановленным. Отмечу, что данный ответ является нашим экспертным мнением.