WiseAdvice WiseAdvice
17 минут на прочтение

Памятка по порядку хранения документов: перечень, сроки и носители

Денис Высоцкий

Автор: Денис Высоцкий руководитель группы методологии и контроля 1С-WiseAdvice

В данной памятке представлены ключевые рекомендации и нормативные требования по хранению документов в организации. Эта памятка создана, чтобы сделать порядок хранения документов понятным и простым. Здесь вы найдете важные правила — от сроков хранения до практических рекомендаций. Мы собрали всё, что нужно, чтобы избежать путаницы и сохранить контроль над важной информацией. 

Событие КДП/PAY

Перечень документов

Срок хранения

Кто подписывает

Архив на бумажном носителе/КЭДО /Основание/

Организационные документы

Положение об оплате труда

Положение о премировании

Постоянно, до ликвидации организации

Руководитель

Работник

Сроки хранения бумажных и электронных документов одинаковые.

п. 294 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Правила внутреннего трудового распорядка

1 год после замены их новыми

п 381 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Положение о защите персональных данных

Постоянно, до ликвидации организации

п 440  Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Штатное расписание

Руководитель

Уполномоченное лицо

Руководитель кадровой службы

Главный бухгалтер

п. 40 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Должностные инструкции

для конкретного работника – 50 лет*, типовые по должности, профессии - 3 года после замены новыми

Руководитель

Работник

п. 443,442 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Договор ГПХ

Договор

Акт оказания услуг

50 лет*

Руководитель

Уполномоченное лицо

Работник

п 301  Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

ч. 1, ч. 2 и ч. 4 ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации"

Прием

Трудовой договор

50 лет*

Руководитель 

Уполномоченное лицо

Работник

ч. 1, ч. 2 и ч. 4 ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации"

п 435 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Приказ о приеме 

п 434 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Личная карточка работника (Т-2) (если ЛНА предусмотрено ведение личных карточек)

Работник кадровой службы

Работник

п 444 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Согласие на обработку персональных данных

3 года после истечения срока действия согласия или его отзыва (если иное не предусмотрено законом или договором)

Руководитель 

Уполномоченное лицо

Работник

п. 441 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Согласие на ЭДО

3 года, (но лучше: 10 лет – ЭК)

п. 436 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Перевод / изменение условий договора

Допсоглашение к ТД

Приказ 

50 лет*

Руководитель Уполномоченное лицо

Работник

п 434, 435 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Увольнение

Приказ 

50 лет*

Руководитель

Уполномоченное лицо

Работник

п 434 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

6 лет, а при отсутствии лицевых счетов - 50 лет* 

Работник кадровой службы

Бухгалтер

п 295 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Платежная ведомость

Руководитель Уполномоченное лицо 

Главный бухгалтер

Бухгалтер


Расчетная ведомость

Лицо, ответственное за составление документа (бухгалтер)

Расчетный листок

Подпись не предусмотрена

Сведения о трудовой  деятельности (по форме СТД-Р)

50 лет*

Руководитель Уполномоченное лицо 

п. 450 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1

Раздел 3 Расчета по страховым взносам

Ежегодный отпуск

График отпусков 

3 года

Руководитель

Уполномоченное лицо

Руководитель кадровой службы

Работник

п. 453 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236


Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику 

6 лет, а при отсутствии лицевых счетов - 50 лет *

Работник кадровой службы

Бухгалтер

п. 295 Перечня утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Платежная ведомость

Руководитель

Уполномоченное лицо 

Главный бухгалтер

Бухгалтер

Расчетная ведомость

Лицо, ответственное за составление документа (бухгалтер)


Приказ о предоставлении отпуска

5 лет (об отпусках работников с вредными и (или) опасными условиями труда - 50 лет*)

Руководитель

Уполномоченное лицо

Работник

п. 434 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236,

 Письмо Росархива от 21.09.2020 N Р/Т-1279

Отпуск за свой счет

Приказ о предоставлении отпуска

50 лет*

Руководитель

Уполномоченное лицо

Работник

п. 19 Перечня, утв. приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558

Отпуск по уходу  за ребенком

Приказ 

50 лет*

Руководитель

Уполномоченное лицо

Работник

п. 434 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Отпуск по беременности  и родам

Приказ

5 лет 

п. 298 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Командировка

Приказ

5 лет (о командировках работников с вредными и (или) опасными условиями труда - 50 лет*)

Руководитель Уполномоченное лицо

Работник

п 434 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Заработная плата за 1-ю половину месяца

Платежная ведомость  

6 лет, а при отсутствии лицевых счетов – 50 лет* 

Руководитель

Уполномоченное лицо 

Главный бухгалтер

Бухгалтер

п. 295 Перечня утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Расчетная ведомость

Лицо, ответственное за составление документа (бухгалтер)

Заработная плата

Табель учета рабочего времени

5 лет (при вредных и опасных условиях труда – 50 лет*)

Руководитель кадровой службы

Работник кадровой службы

Ответственное лицо

п. 402 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Платежная ведомость 

6 лет, а при отсутствии лицевых счетов - 50 лет*

Руководитель Уполномоченное лицо 

Главный бухгалтер

Бухгалтер

п. 295 Перечня утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Расчетная ведомость 

Лицо, ответственное за составление документа (бухгалтер)

Расчетный листок 

Подпись не предусмотрена

Премия

Приказ о премировании 

50 лет *

Руководитель

Уполномоченное лицо

Работник

п.  434 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Платежная ведомость

6 лет, а при отсутствии лицевых счетов - 50 лет *

Руководитель Уполномоченное лицо 

Главный бухгалтер

Бухгалтер

п. 295 Перечня утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Расчетная ведомость

Лицо, ответственное за составление документа (бухгалтер)

Простой

Приказ о простое

Постоянно

Руководитель

Уполномоченное лицо

Работник

п. 19 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Материальная помощь

Приказ 

5 лет

Руководитель

Уполномоченное лицо

Работник

п. 295 Перечня утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Платежная ведомость

6 лет, а при отсутствии лицевых счетов - 50 лет*

Руководитель

Уполномоченное лицо 

Главный бухгалтер

Бухгалтер

Расчетная ведомость

Лицо, ответственное за составление документа (бухгалтер)

Отчетность

Сведения о застрахованных лицах

50 лет*

Руководитель

Уполномоченное лицо

п. 450, п. 624 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Расчет по страховым взносам

50 лет*

п. 308 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника 

50 лет*


п. 450, п. 624 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236


* 50  лет для текущих документов , 75 лет  -  для документов до 2003 года

Памятка о хранении документов

  1. Электронные документы хранят на физических носителях и программах, с помощью которых их можно открыть и проверить электронные подписи.

  2. Сроки хранения отсчитывают с 1 января года, следующего за годом, в котором по документам закончили делопроизводство. 

  3. Если для документа прописано два срока хранения: 75 или 50 лет, ориентируются на срок 50 лет для текущих документов и 75 - для документов до 2003 года.

  4. Документы, которые нужно хранить постоянно, минимум через 10 лет необходимо передать в архив.

  5. Архив организуют самостоятельно или обращаются в специализированные организации, например, в государственный или муниципальный архив региона.

  6. В цифровом архиве компании или индивидуального предпринимателя электронные документы следует сохранять в соответствии с нормами, установленными Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 08.08.2023 No 2367.

  7. Перемещение электронных документов в архив производится на основании составленных описей дел и документов, которые формируются структурными подразделениями. Передача может осуществляться через информационно-телекоммуникационные сети (при наличии в архиве соответствующей системы) или на физически выделенных носителях. Такие носители передаются в двух идентичных экземплярах (п. 4.34 Правил).

  8. На протяжении всего периода хранения необходимо обеспечивать наличие как минимум двух копий каждого электронного документа. Основная и резервная копии должны храниться на разных носителях (п. 2.30 Правил).

  9. Каждые пять лет следует проводить проверку состояния носителей и их способности корректно воспроизводить документы.

  10. При обнаружении дефектов носителя необходимо выполнить перенос документов на новый носитель. В случае необходимости данные можно конвертировать в более актуальные форматы, которые будут удобны для работы.

  11. В процессе переноса важно гарантировать сохранение всех данных, включая их точность, целостность и неизменность, чтобы информация оставалась полной и достоверной.


Срок хранения

Перечень документов

1

1 год

Заявления сотрудников на получение документов, связанных с их трудовой деятельностью

2

3 года

Распоряжения о применении дисциплинарных взысканий, за исключением увольнений;

Уведомления и предупреждения сотрудников, например, о грядущем сокращении или расторжении трудового договора;

Согласия на обработку личных данных — в течение 3 лет после завершения срока действия или отзыва согласия;

Переписка по вопросам трудоустройства, перевода и увольнения;

Графики отпусков

3

5 лет

Приказы об отпусках (ежегодных оплачиваемых, ученических, об отзывах, продлении и переносе), командировках, служебных проверках;

Договоры о полной материальной ответственности — в течение 5 лет после увольнения или смены материально ответственного лица;

Табели рабочего времени для всех сотрудников, кроме тех, кто работает во вредных условиях труда

4

50 лет*

Распоряжения о приёме, переводе, совмещении, совместительстве, увольнении, отпусках без оплаты и по уходу за ребёнком, изменении уровня квалификации, назначении или корректировке зарплаты;

Документы по отпускам и командировкам сотрудников, работающих во вредных условиях труда;

Личные карточки, инструкции, дела сотрудников;

Документы о трудовой деятельности и стаже;

Трудовые договоры и дополнительные соглашения;

Табели учёта рабочего времени для сотрудников с вредными условиями труда;

Журналы регистрации движения трудовых книжек, личных дел и карточек;

Материалы спецоценки условий труда;

Невостребованные трудовые книжки сотрудников после увольнения

5

Всегда

Внутренние положения, регулирующие работу с персональными данными, оплату труда, премирование сотрудников;

Коллективный договор;

Штатное расписание и изменения к нему

*Примечание: Все приказы необходимо хранить вместе с подтверждающими документами (заявлениями, служебными записками, справками).

50 лет для современных документов, 75 лет — для документов, оформленных до 2003 года.



Документы для сотрудника


 При увольнении (ст. 84.1 ТК РФ):

1. Трудовая книжка (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р)

2. Выписка ЕФС-1(подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1), Сведения о страховом стаже;

3. Сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателем (подраздел 3 разд. 1 формы ЕФС-1);

4. Выписка из Расчета по страховым взносам - разд. 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах»;

5. Другие документы (например, копию приказа об увольнении, справку о доходах) нужно выдать, только если об этом есть заявление работника.

По письменному заявлению работника

работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня получения этого заявления выдать работнику (ст. 62 ТК РФ):

1. Трудовую книжку,

2. Выписку из трудовой книжки;

3. Справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя;

4. Копию приказа об увольнении;

5. Копию приказов о приеме на работу, всех кадровых перемещений, предоставлении отпусков, награждений и других важных событий в трудовой деятельности. 

6. Справку о доходах, удержанных сумм НДФЛ и предоставленных вычетов. 

7. Справку о подтверждении использованных или не использованных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. 

* Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.





Темы
Главному бухгалтеру HR-Директору
false
Заказ обратного звонка
Оставить заявку