Кому особенно необходим кабинет самообслуживания сотрудников?
Компаниям со штатной
численностью от 100
сотрудников и выше без
ограничений
численностью от 100
сотрудников и выше без
ограничений
Компаниям с географически распределенной деятельностью, когда офисы, склады, торговые точки находятся по разным адресам
Компаниям, передающим расчет зарплаты и ведение кадров на аутсорсинг (когда бухгалтерия работает удаленно)
Как это работает?
Удобный веб-интерфейс с
интуитивно понятной
навигацией и виртуальными
помощниками.
интуитивно понятной
навигацией и виртуальными
помощниками.
Прямая интеграция с 1С:ЗУП, при этом покупать лицензию на каждого сотрудника (как при использовании ЛК внутри 1С:ЗУП) - не требуется.
Сотрудникам доступна как десктопная, так и мобильная версия, а руководителям – еще и согласование заявок через
электронную почту (реализована интеграция c Outlook).
электронную почту (реализована интеграция c Outlook).
Как подключить
Личный кабинет сотрудникам?
Если Вы уже являетесь нашим клиентом по услуге «Расчет зарплаты и ведение кадров», пожалуйста, обратитесь к Вашему персональному ассистенту.
Личный кабинет будет подключен в течение 3-х рабочих дней.
Если Вы планируете использовать наше портальное решение без перехода на аутсорсинг в части расчета зарплаты или ведения кадров, оставьте контакты через форму на сайте: с Вами оперативно свяжется специалист по внедрению.
Оставить заявкуКому особенно необходим кабинет самообслуживания сотрудников?
Сотрудник
- Прозрачность взаиморасчетов
- Возможность быстро и удобно получать разъяснения по начислениям, уточнять информацию по отпускам, заказывать любые справки
- Удобство взаимодействия с бухгалтерией из любой точки мира
Руководитель
кадровой службы
- Оптимизация нагрузки на
кадровиков и повышение
качества обработки
запросов сотрудников - Автоматическое формирование заданий в 1С:ЗУП для кадровых специалистов с уведомлением на почту ответственного сотрудника.
- Минимизация ошибок в кадровом делопроизводстве: в ЛК содержатся готовые шаблоны заявлений и справок.
Расчетчик зарплаты
- Высокое качество кадровой информации, влияющей на точность расчетов (минимизация ошибок)
- Снижение нагрузки на расчетчиков за счет перевода сотрудников в режим самообслуживания по ряду типовых запросов