WiseAdvice WiseAdvice
Отчет о мероприятии

Отчет о встрече Закрытого Клуба директоров 11 декабря 2018 года

Встреча Закрытого Клуба HR-директоров крупных компаний с количеством штатных сотрудников от 50 до 3000 человек

    • участников
      участников
      генеральные и HR-директора компаний со штатной численностью от 100 до 5 000 сотрудников
    • ярких доклада
      ярких доклада
      от экспертов-практиков: информативная подача, живое общение со спикерами, ответы на вопросы
    • темы
      темы
      для обсуждения на Круглых столах: горячие дискуссии, обмен профессиональным опытом с коллегами по цеху
    • А также
      А также
      • неформальное общение с коллегами во время кофе-брейка
      • дегустация премиальных вин
      • подарки всем без исключения участникам
    • Хотите принять участие в следующем заседании клуба?

О чем рассказывали спикеры

Татьяна Ананьева
Татьяна Ананьева
Эксперт в области employer брендинга, построения корпоративной культуры и HR-коммуникаций; член жюри престижных HR-конкурсов
Можно ли в вашей компании построить корпоративную культуру счастья и зачем это бизнесу

Самое интересное в выступлении:

  • Каковы тренды 2018 года по данным опроса Deloitte (масштабное исследование с участием 10 тыс. CEO и HRD из 140 стран мира)
  • Как оцифровать потери компании от негативной обстановки на работе и убедить топ-менеджмент пересмотреть подходы к формированию корпоративной культуры
  • Из каких 9-ти элементов складывается корпоративная культура
  • Как определить тип корпоративной культуры в своей компании (участники заполнили тест по Ч.Ханди и получили разъяснения эксперта по каждому из 4 - х типов культур)
  • Что стоит за подходом дизайн-мышления, и из каких элементов складывается система управления счастьем сотрудников
  • Как крупные компании заботятся о благополучии своих сотрудников (практические кейсы), и как это влияет на их бизнес (убедительные цифры)
Елена Тихомирова
Елена Тихомирова
Генеральный директор e-Learning Center, автор книги «Живое обучение: что такое e-Learning и как заставить его работать»; опыт в дистанционном обучении - около 20 лет
Ловушки электронного обучения

Самое интересное в выступлении:

  • Каким обещаниям провайдерам точно не стоит верить?
  • От каких иллюзий при внедрении электронного обучения лучше избавиться еще на старте: 4 самые распространенные ловушки
  • Почему геймификация и прочие заигрывания с аудиторией работают недолго и никогда не будут вовлекать в обучение полностью
  • Как правильно подойти к разработке электронного курса: 5 последовательных этапов
  • Обучение – это долго. Оно не происходит за 1 курс, за 40 минут, за 1 день. Как добиться того, чтобы в итоге поменялось поведение и ментальные модели слушателя?
Елена Куцакова
Елена Куцакова
Директор Департамента по расчету зарплаты и кадрам компании 1С-WiseAdvice; опыт в аутсорсинге учетных функций – более 15 лет
Почему прогрессивные компании отдают кадровое делопроизводство и расчет зарплаты на аутсорсинг

Самое интересное в выступлении:

  • В каких зонах HR директор вынужден соблюдать баланс между интересами сотрудников и целями бизнеса (даже если напрямую не управляет соответствующими службами)?
  • 4 типичные ситуации, которые приводят к риску трудовых споров (в чем корень проблем и как они решаются с помощью аутсорсинга: практические кейсы)
  • К каким налоговым и финансовым рискам приводит отсутствие экспертного руководства на стыке зон ответственности кадровой службы и бухгалтерии (как экспертиза аутсорсера на этом смежном участке помогает избежать крупных финансовых проблем: практические кейсы)
  • Почему важно сохранять конфиденциальность в части доходов различных категорий сотрудников, и почему при наличии штатной бухгалтерии такая конфиденциальность невозможна (исследование Левада-центра и HR-JOURNAL)
  • Какими технологическими преимуществами обладает профессиональный аутсорсер по сравнению со штатной кадровой и бухгалтерской службой?
  • 4 важных критерия для выбора аутсорсинговой компании: как не ошибиться с выбором
  • 3 принципа, заложенные в корпоративную культуру 1С-WiseAdvice, влияющие на удовлетворенность клиентов
Агиль Хыдыров
Агиль Хыдыров
Руководитель направления разработки систем управления персоналом фирмы 1С
1С:ЗУП 8 КОРП. Все HR-процессы в одной программе

Самое интересное в выступлении:

  • Как программа 1С:ЗУП КОРП помогает решать задачи в части подбора персонала:

    • ведение базы соискателей, шаблоны уведомлений, черные и белые списки, соблюдение 152-ФЗ
    • оценка персонала на потоке (электронные интервью)
    • оценка эффективности источников привлечения
  • Возможности программы в части приема и адаптации персонала:

    • автоматические задачи для смежных служб в случае выхода кандидата на работу
    • наглядный контроль за прохождением этапов адаптации
  • Удобные инструменты и наглядные графики в части анализа текучести персонала (метрики, причины, структура увольнений)
  • Электронное обучение персонала (с встроенными тестами и встроенной статистикой)
  • Автоматический расчет KPI различных подразделений компании по плановым и фактическим значениям
Хотите принять участие в следующем заседании клуба?

Что обсуждали на мероприятии

По окончании кофе-брейка, в ходе которого гости смогли пообщаться со спикерами и лучше познакомиться друг с другом, у каждого участника появилась возможность высказаться самому и узнать мнение коллег по двум важнейшим темам:

  • Проблемы рекрутинга. Как повысить эффективность подбора?
  • Управление HR-процессами в компании. Какими автоматизированными инструментами пользуетесь; с какими трудностями сталкивались при их внедрении, как решали?

Каждый участник Круглого стола получил 5 минут на личное выступление.

Обмен практическим опытом в таком интенсивном режиме позволяет сосредоточиться на главном и получить срез по отрасли: как решают похожие проблемы HR-директора компаний, сопоставимых по масштабам и видам деятельности.


Отзывы участников

false
Заказ обратного звонка

Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Оставить заявку

Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных