Отчет о встрече Закрытого клуба HR-директоров.
19 апреля 2019 года

  • 65
    участников: генеральные и HR-директора компаний со штатной численностью от 100 до 5 000 сотрудников
  • 5
    ярких докладов от экспертов-практиков: информативная подача, интересный и актуальный материал, ответы на вопросы
  • 1
    Круглый стол: горячие дискуссии, обмен профессиональным опытом с коллегами по цеху

А также:

  • Неформальное общение с коллегами во время кофе-брейка
  • Новые полезные знакомства в HR-среде
  • Живое общение со спикерами

Хотите принять участие в следующем заседании Клуба?

О чем рассказывали наши спикеры

Выбрать спикера
Дарья Рудник
  • Дарья Рудник
  • Элина Полухина
  • Елена Куцакова
  • Наталья Донская
  • Инна Кострикина
Дарья Рудник

Дарья Рудник, Директор по персоналу ГК Атол (ТОП-10 крупнейших ИТ-разработчиков России)

Тема доклада: Диджитал рекрутмент. Инструменты Диджитал HR. Реальный кейс по работе с чат-ботом Телеграмм.

Самое интересное в выступлении:

  • Основные диджитал инструменты в работе HR.
  • Диджитал процесс: от автоматицазии до видео вакансий.
  • Чем может помочь терелеграмм-бот.
Элина Полухина

Элина Полухина, Директор по персоналу рекламной группы компаний RCG, интеллектуальный волонтер платформы социальных изменений ToDoGood

Тема доклада: Нестандартные инструменты развития и вовлечения. Фишки, испытанные на себе.

Самое интересное в выступлении:

  • Социальные роли и почему не нужно их смешивать.
  • Осознание себя: что я могу изменить? Что я могу начать делать по-другому? Что я могу добавить в свою деятельность, чтобы повысить эффективность команды?
  • Счастье как драйвер вовлеченности и социальной активности сотрудников.
  • Программа “be!happy”: особенности и установки.
Елена Куцакова

Елена Куцакова, Директор Департамента по расчету зарплаты и кадрам 1С-WiseAdvice (топ-10 крупнейших бухгалтерских компаний России)

Тема доклада: Почему прогрессивные компании отдают кадровое делопроизводство и расчет зарплаты на аутсорсинг (практические кейсы)

Самое интересное в выступлении:

  • Как HR-директор может защитить репутацию компании-работодателя и снизить риск трудовых споров, отдав расчет зарплаты на аутсорсинг.
  • Как добиться финансовой, налоговой безопасности, повышения удовлетворенности сотрудников (только практические кейсы).
  • По каким критериям выбирать аутсорсера и как не ошибиться с выбором (спойлер: рейтинг «Эксперт РА» - не всегда хороший советчик).
Наталья Донская

Наталья Донская, Директор по персоналу «Академии АйТи» (одного из ведущих учебно-консалтинговых центров в области цифровых технологий в России и странах СНГ).

Тема доклада: Андрагогика vs клиповое мышление. Особенности обучения взрослого персонала и поколения Y.

Самое интересное в выступлении:

  • Особенности восприятия e-learning взрослыми сотрудниками и молодёжью.
  • Типы и особенности электронных курсов.
  • Что такое андрогоника и ее основные принципы.
  • Электронное обучение: каким поколениям какой вид обучения подходит. Особенности обучения взрослого персонала.
  • Приемы повышения эффективности курса электронного обучения.
  • Особенности обучения поколения Y и Z.
Инна Кострикина

Инна Кострикина, Директор по персоналу «Равенол Руссланд» (официального дистрибьютора немецкого концерна по производству смазочных материалов).

Тема доклада: Самообучающаяся организация. Внутренний и внешний учебный продукт.

Самое интересное в выступлении:

  • Обучаемость организации как способность к бизнес-развитию. В чем сходство и различия человеческой способности к обучению и организации?
  • Как связаны культура самообучаемой организации и спиральная динамика?
  • Как усиливать, а не растрачивать потенциал обучаемости сотрудников и организации в целом?
  • Как формировать уникальный внутренний учебный продукт и масштабировать его внутри и во вне?
  • Как оптимально компилировать и интегрировать внешние учебные продукты от провайдеров в свою уникальную систему?

Хотите принять участие в следующем заседании Клуба?

Что обсуждали на круглых столах

По окончании кофе-брейка, в ходе которого гости смогли пообщаться со спикерами и лучше познакомиться друг с другом, у каждого участника появилась возможность высказаться самому и узнать мнение коллег по важным вопросам рекрутинга. Обмен практическим опытом в таком интенсивном режиме позволяет сосредоточиться на главном и получить срез по отрасли: как решают похожие проблемы HR-директора компаний, сопоставимых по масштабам и видам деятельности.

Из отзывов участников клуба

"Много полезного, уношу с собой несколько ценных идей..."

"Интересный формат, очень приятное общение..."

"Доброжелательные спикеры, информативная подача..."

"Отличная организация мероприятия, время прошло интересно и с пользой..."

Хотите принять участие в следующем заседании Клуба?

Остались вопросы? Пообщайтесь с нами ;)

Комментарии временно не доступны
false