Услуги для HR-директоров

  • Ведение кадрового делопроизводства

    Ведение кадрового делопроизводства

    Если вы:

    • дорожите репутацией вашей компании;
    • хотите минимизировать вероятность ошибок при оформлении кадровых документов;
    • устали от многочисленных сиюминутных задач, которые должны, но не в состоянии решать штатные кадровики;
    • нуждаетесь в сильном союзнике, который не только полностью или частично возьмет на себя кадровое делопроизводство, но и окажет незаменимую экспертную и консультационную поддержку, -

    Вам просто необходимо познакомиться с нами и аутсорсингом ведения кадров!

  • Расчет зарплаты

    Расчет зарплаты

    Правильность расчета зарплаты - залог безупречной репутации компании-работодателя и отсутствия конфликтов с сотрудниками.

    В нашем лице вы получаете инициативного союзника, который готов не только качественно вести расчет зарплаты на аутсорсинге, но и анализировать проблемы, связанные с расчетом, предлагать взвешенные решения и непрерывно совершенствовать процесс обслуживания вашей компании.

Интересное в блоге

  • Чем рискуют иностранные компании, не оформляя отпуска, болезни и командировки по российским правилам

    Самая досадная ошибка, которую допускают практически все иностранные компании, работающие в России, – это незнание тонкостей российского трудового законодательства и нежелание в него погружаться.
    Иностранные руководители переносят на российскую почву практику трудовых взаимоотношений с работником, принятую за рубежом. И в этом кроется основная проблема.

  • Аутстаффинг с 2016 года: как не попасть под новые запреты

    Начиная с 2016 года, заемный труд в России будет строго запрещен. И если ваша компания арендует работников, то самое время пересмотреть договоры с кадровыми компаниями, которые их предоставляют. Речь идет, в том числе, об услугах аутстаффинга персонала.

  • Что нужно знать о ДМС иностранных работников и ВКС

    В настоящее время компании, в которых работают иностранные специалисты, должны позаботиться о том, чтобы у них был оформлен полис добровольного медицинского страхования. В обратном случае трудовой договор с ними будет считаться недействительным.

  • ​Когда незапланированный отпуск сотрудника приносит компании штрафы…

    Наверное, в каждой компании бывали случаи, когда сотруднику необходимо срочно уйти в отпуск (например, по семейным обстоятельствам). Руководители, как правило, с пониманием относятся к подобным ситуациям и готовы идти навстречу, не зная о том, что внезапный отпуск работника может прибавить компании проблем.

  • Сотрудники представительств: ответы на важные вопросы

    Мы подготовили для вас ответы на вопросы, связанные с сотрудниками представительства, которые чаще всего задают наши клиенты.

  • Как снизить зарплату, чтобы никого не обидеть

    В условиях экономического кризиса практически все компании думают над тем, как снизить затраты, и при этом сохранить лояльный персонал. Снижение расходов на оплату труда – один из способов сокращения издержек.

Перейти в блог
false