Изменения в законодательстве в 2016 году: HR-директору

  • Все изменения
  • Генеральному директору
  • Главбуху
  • Hr-директору

Оплата труда и кадровое делопроизводство

За зарплату ниже МРОТ будут штрафовать

Основание:

Как было Как стало Плюсы / Минусы Комментарии экспертов
Такого штрафа не было. Новый штраф за низкую зарплату, т.е. ниже федерального МРОТ, введен с 3 июля 2016 года. Штраф составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Чтобы избежать штрафов, компаниям надо внимательнее отслеживать соответствие официальных зарплат сотрудников действующей величине МРОТ. Сейчас федеральный МРОТ составляет 7500 руб. В июле 2017 года его планируется поднять до 8800 руб. А значит, компаниям придется пересмотреть зарплаты своих сотрудников. Клиентам, которые находятся у нас на обслуживании, не надо следить за МРОТ, т.к. специалисты нашей компании внимательно проверяют соответствие уровня зарплат федеральной и региональной «минималкам» и предупреждают о необходимости внести соответствующие корректировки.
  • Как было:

    Такого штрафа не было.

  • Как стало

    Новый штраф за низкую зарплату, т.е. ниже федерального МРОТ, введен с 3 июля 2016 года. Штраф составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

  • Плюсы / Минусы

    Чтобы избежать штрафов, компаниям надо внимательнее отслеживать соответствие официальных зарплат сотрудников действующей величине МРОТ.

  • Комментарии экспертов

    Сейчас федеральный МРОТ составляет 7500 руб. В июле 2017 года его планируется поднять до 8800 руб. А значит, компаниям придется пересмотреть зарплаты своих сотрудников. Клиентам, которые находятся у нас на обслуживании, не надо следить за МРОТ, т.к. специалисты нашей компании внимательно проверяют соответствие уровня зарплат федеральной и региональной «минималкам» и предупреждают о необходимости внести соответствующие корректировки.

Управление персоналом

Предоставлять персонал в аренду теперь нельзя

Основание:

Как было Как стало Плюсы / Минусы Комментарии экспертов
Не было законов, регулирующих заемный труд Заемный труд с 2016 года в России полностью запрещен. Предоставлять работников в аренду смогут только специализированные агентства и не более, чем на 9 месяцев. Очень важно перепроверить договоры аренды персонала, которые заключены у компании на данный момент и при необходимости переоформить их. Как не нарушить закон, читайте в статье: "Аутстаффинг с 2016 года: как не попасть под новые запреты"
  • Как было:

    Не было законов, регулирующих заемный труд

  • Как стало

    Заемный труд с 2016 года в России полностью запрещен.

  • Плюсы / Минусы

    Предоставлять работников в аренду смогут только специализированные агентства и не более, чем на 9 месяцев.

  • Комментарии экспертов

    Очень важно перепроверить договоры аренды персонала, которые заключены у компании на данный момент и при необходимости переоформить их. Как не нарушить закон, читайте в статье: "Аутстаффинг с 2016 года: как не попасть под новые запреты"

Комментарии временно не доступны
false